MADRID, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -
Los representantes de los trabajadores y el Grupo Yelmo han alcanzado un preacuerdo esta madrugada que supone la desconvocatoria de las huelgas previstas para los días 1, 2 y 3 de noviembre. En él se contempla bajas y reducción de jornada voluntarias, junto a la rebaja de salarios, como alternativa a los 266 despidos planteados inicialmente.
Según informan UGT, las bajas voluntarias estarán indemnizadas con 33 días por año trabajado con un tope de 50.000 euros, reducción de jornada y suspensiones de contrato en bloque de seis meses, compatible con la prestación al desempleo y de acogimiento voluntario.
Aparte, se ha consensuado reducciones salariales en varias escalas. Así, los empleados que ganen menos de 20.000 euros anuales no se verán afectados mientras que los situados en una horquilla entre 20.000 y 30.000 euros tendrán una disminución del 1,5 por ciento.
Para las retribuciones entre 30.000 a 40.000 euros anuales sufrirán una reducción del 3 por ciento y los que ganan más de 40.000 euros anuales tendrán una merma del 6 por ciento y los salarios de la dirección de la empresa tendrán una bajada salarial del 8 por ciento.
El acuerdo también compromete la continuación del periodo de negociación en el ámbito del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) una vez concluido el tiempo de acogimiento voluntario previsto para el 16 de noviembre y la suscripción del acuerdo definitivo que garantice la viabilidad de la compañía antes del 22 del mismo mes.
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