El SMS convocará 5.326 plazas de la oferta pública de empleo, la mayor de la historia

MURCIA, 31 Oct. (EUROPA PRESS) -

El Consejo de Gobierno ha dado luz verde al acuerdo del Servicio Murciano de Salud (SMS) sobre las bases generales que tutelarán el proceso de convocatoria de plazas de la oferta pública de empleo de 2017 y 2018 y el Plan de Estabilización de Empleo Temporal (PEET), lo que suma 5.326 plazas, una vez que ha sido negociado en Mesa Sectorial de Sanidad y aprobada por el Consejo de Administración del SMS.

Esta nueva oferta de empleo público incluye 4.070 plazas de sanitarios y 1.256 de personal no sanitario correspondientes a 108 categorías.

La planificación realizada para 2019 incluye, además del desarrollo de la fase de concurso de las ofertas entre 2014 y 2016, las convocatorias de las ofertas públicas de empleo de los años 2017 y 2018, ambas aprobadas por Consejo de Administración del SMS y que suman 520 y 534 plazas, respectivamente.

"Va a ser la mayor oferta de empleo en Salud de toda la historia", según ha anunciado el consejero de Salud, Manuel Villegas. En total, ha confirmado que habrá 1.225 plazas de personal médico: 1.125 plazas de personal de enfermería; 1.155 plazas de personal de auxiliar de enfermería; y 564 plazas de celadores.

"En total, en esta legislatura van a haber 6.576 oportunidades de empleo público, 1.250 de las cuales ya se están ultimando", según Villegas, quien ha señalado que "ya han salido los exámenes prácticamente en el 88 por ciento" de las mismas.

El objetivo es, según el consejero, "mejorar la calidad del servicio", y ha manifestado que el proceso se ha hecho desde el principio con "máxima transparencia". El fin es que el personal del SMS y los que se quieren incorporar "sepan ya cuándo van a ser los exámenes". Los trimestres en los que se realizarán las pruebas serán publicados en las próximas semanas, según el consejero.

En lo que respecta a la accesibilidad, 252 estarán reservadas a personas con discapacidad física; 48 serán para personas con algún tipo de discapacidad intelectual.

Ha señalado que hay las fechas de algunas de las pruebas son fijadas a nivel nacional y ya están puestas en algunas categorías como, por ejemplo, la de matronas, auxiliares y enfermería. "Por eso, necesitamos ir con este proceso adelante y no ralentizarlo", ha manifestado el consejero.

"Vamos a ir junto a todos los servicios de salud nacionales con el fin de que no haya mucho trasiego", según Villegas, quien ha confirmado que las fechas del resto de categorías se irán anunciando "según vayamos avanzando".

No obstante, ha señalado que se trata de ultimar esta Oferta Pública de Empleo (OPE) en los próximos tres años. Los primeros exámenes previstos son para febrero, y son los de matrona, el 3 de febrero, y el de fisioterapeutas, el 17 de febrero, fechas que ya se han negociado en mesa sectorial.

Villegas ha indicado que el objetivo es que las fechas coincidan a nivel local para que los profesionales de la Región "no se tengan que desplazar a otras comunidades y se puedan quedar aquí, como es deseable".

BAREMOS Y BASES

Para establecer las bases y baremos, la Comunidad ha atendido las indicaciones del Ministerio y lo que se ha negociado en la Mesa General. "Cualquier proceso para cambiar ahora mismo las bases o los baremos implicaría ralentizar el proceso y esto podría paralizarlo", tal y como ha advertido el consejero.

En su opinión, "es más importante estabilizar a la gente que no entrar en un proceso de volver a negociar porcentajes, que es lo que está ahora mismo en boca de algunos sindicatos, que pretenden que el porcentaje en el que cuenta el baremo de tiempo trabajado no sea del 40 por ciento como sale en la convocatoria sino un poco superior".

Ahora mismo, cambiar esto "implicaría ralentizar e impedir que las personas que ya tienen fecha prevista para febrero se puedan examinar", por lo que ha pedido "corresponsabilidad y prudencia".

Ha indicado que "la mayoría de las plazas son para personas que ya están trabajando en el sistema", aunque ha reconocido que "hay otras categorías en las que no tenemos ahora mismo gente porque no hay personal". Por ello remarca la importancia de atraer "a personas que vengan a opositar por una plaza en propiedad".

Espera que este proceso satisfaga algunas categorías en las que "somos muy deficitarios", sobre todo en algunas especialidades médicas "en las que tenemos dificultades y que tenemos que sacar cuanto antes para atraer gente que pueda venir de otras comunidades".

Villegas ha confirmado que las plazas que tienen más dificultad para cubrirse en vacaciones, por ejemplo, son "anatomía patológica, otorrinolaringología, dermatología, pediatría de Atención Primaria, pediatría de la UCI, neonatología y medicina familiar".