Publicado 25/06/2020 12:24:23 +02:00CET

El Ejecutivo foral apoya con 185.000 euros la contratación de la figura de agente de igualdad en las entidades locales

PAMPLONA, 25 Jun. (EUROPA PRESS) -

El Gobierno de Navarra, a través del Instituto Navarro para la Igualdad (INAI), ha aprobado una convocatoria de subvenciones para ayudar a las entidades locales a incorporar o consolidar durante 2020 la figura profesional de agente de igualdad en los municipios, que, solos o agrupados, aglutinen más de 6.000 habitantes o un mínimo de 1.500 en zonas de baja densidad poblacional. El Ejecutivo foral invertirá 185.000 euros, un 12% más que en procedimiento del año anterior.

La convocatoria, publicada en el BON de este miércoles, refuerza la estrategia del INAI de fomentar esta figura profesional como una herramienta para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito local, ha informado el Gobierno.

El Ejecutivo foral considera "clave" la presencia de este personal técnico en las entidades locales para incorporar el principio de igualdad y la perspectiva de género en las actuaciones de la administración local.

Esta figura también interviene, dentro de su ámbito, en todas las actuaciones relacionadas con la violencia contra las mujeres, las labores de fomento de la presencia de estas en la vida social, política, económica o cultural y en el avance hacia modelos de corresponsabilidad en materia de cuidados a menores, mayores y personas dependientes.

Actualmente hay en Navarra un total de 23 entidades locales (integradas por 87 municipios) que cuentan con agentes de igualdad locales, lo que supone una cobertura poblacional del 75% (489.590 habitantes: 250.524 mujeres y 239.066 hombres).

LOCALIDADES DE MÁS DE 6.500 O UN MÍNIMO DE 1.500 HABITANTES

Las entidades locales interesadas pueden presentar sus solicitudes desde este jueves y hasta el 14 de julio a través de esta ficha de trámites del Gobierno de Navarra en Internet.

La convocatoria establece como beneficiarias las entidades locales (solas o agrupadas) con más de 6.000 habitantes, o bien aquellas con un mínimo de 1.500 habitantes (solas o agrupadas) o mancomunidadas. En este último caso, todas las localidades que se asocien deberán tendrán una densidad de población igual o inferior a 25 habitantes por kilómetro cuadrado. Se pretende así que puedan optar también localidades más pequeñas que se ubican, generalmente, en zonas despobladas. Pueden concurrir también a la convocatoria las mancomunidades establecidas con más de 6.000 habitantes y las creadas para la gestión de los Servicios Sociales.

Además, la entidad local solicitante deberá contar en su estructura orgánica con una concejalía, comisión, o área de igualdad con funciones en esta materia, así como un plan de actuación para la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres o la intención de elaborarlo, entre otros requisitos.

BASES DE LA CONVOCATORIA

La concesión de las subvenciones seguirá el procedimiento de concurrencia competitiva entre las solicitudes presentadas. Se tomará como primer criterio de prelación las contrataciones realizadas en años anteriores y dentro de estas, en primer lugar a las de mayor antigüedad. Dentro de las nuevas contrataciones, se priorizará a aquellas entidades que no han tenido previamente agente de igualdad.

La subvención ayuda a la contratación de esta figura profesional durante seis años, prorrogable uno más. El primer y segundo año, el INAI ayudará a la entidad local con el 85% del coste de la contratación; los cuatro años siguientes con el 70%. El séptimo y último año, se subvenciona el 60%, únicamente en el caso de que la entidad local haya introducido el puesto en plantilla orgánica, como mejora tendente a la consolidación del puesto de trabajo.

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