PAMPLONA, 4 Oct. (EUROPA PRESS) -
La sección sindical de UGT en Volkswagen Navarra ha valorado positivamente que la dirección de la compañía contemple el contrato relevo como "medida principal" ante el excedente de 400 trabajadores que se producirá entre 2024 y 2025.
"Nos alegra escuchar de la dirección de la empresa que el contrato relevo tiene que ser la medida principal para el personal sometido a rendimiento medido, por lo que ya nos hemos puesto en contacto con los diferentes ministerios en funciones para que esta medida pueda ser prorrogada hasta el 2027", han manifestado este martes en un comunicado, tras la tercera reunión de la mesa negociadora del Convenio Colectivo.
En la reunión, el sindicato también ha reclamado que "en el supuesto caso de no tener a disposición el contrato relevo, se aplique la modalidad de suspensión temporal del contrato, tomando como referencia el modelo SEAT".
En cuanto a las bajas voluntarias, el sindicato ha solicitado "un aumento de la indemnización para aquellas personas que no pueden acogerse al contrato relevo manufacturero, como es el personal TAS -personal de oficinas- y aquellas personas que no tengan los años cotizados".
Sobre las salidas individuales pactadas, desde UGT han subrayado que "no pondremos ninguna objeción, ya que entendemos que, como el propio nombre indica, son 'individuales y pactadas'".
"En relación al ERTE Red, consideramos que es un mecanismo que hay que explorar y que ambas partes tenemos que trabajar para su consecución", han añadido.
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