Contempla la introducción del enfoque de género en la oferta de estudios del centro o un máster específico, entre otras medidas
PAMPLONA, 1 Mar. (EUROPA PRESS) -
La Universidad Pública de Navarra (UPNA) ha elaborado su II Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2027, que se compone de 86 acciones y una dotación presupuestaria de 138.000 euros para "actualizar la mirada" sobre la desigualdad de género e incorporar esta perspectiva en ámbitos como la formación, la investigación y la transferencia a la sociedad.
Así lo ha dado a conocer este martes la vicerrectora de Proyección Universitaria, Cultura y Divulgación de la UPNA, Begoña Pérez Eransus, durante la presentación del plan, en un acto presidido por la presidenta de Navarra, María Chivite, y por el rector de la UPNA, Ramón Gonzalo. También han estado presentes el presidente del Parlamento de Navarra, Unai Hualde, el vicepresidente primero del Gobierno, Javier Remírez; y el consejero de Universidad, Innovación y Transformación Digital, Juan Cruz Cigudosa.
"No podía ser solo un plan hacia adentro, sino también hacia afuera, que tocara las misiones que hacemos en las universidades: que implique a la docencia, a la investigación, y a esa tercera pata que es el ejercicio de proyección hacia afuera, de transferencia. Y, por supuesto, tenía que mirar hacia adentro, a la institución, y ver nuestras propias desigualdades", ha explicado.
Además, ha indicado que "a pesar de cierto imaginario de progreso, que es real porque ha habido grandes logros en materia de derechos de las mujeres, nuevos retos que afronta la sociedad están haciendo intensificar las desigualdades y haciendo aparecer otras nuevas". En este sentido, ha citado fenómenos como el envejecimiento, que está "sobrecargando a las mujeres cuidadoras", o el migratorio.
En su intervención, Chivite ha agradecido la labor realizada por la UPNA en esta materia y ha afirmado que "en este plan queda muy clara esa visión transversal" necesaria para abordar la igualdad. "Tenéis muy interiorizado que conseguir la igualdad también debe comenzar con uno mismo", ha apuntado.
Tras destacar que la "mejor herramienta" para luchar contra la "involución" en esta materia es la educación, ha subrayado que "la igualdad real y efectiva más allá de las leyes debe ser objetivo de toda la sociedad y no una mera aspiración". "Por eso las instituciones públicas tenemos que liderar, impulsar y visibilizar, pero sobre todo dar ejemplo", ha manifestado.
Por su parte, el rector de la UPNA, Ramón Gonzalo, ha señalado que este plan, "ambicioso pero realista", incorpora medidas "que lo sitúan como referente en el ámbito universitario a nivel nacional" y que contará con presupuesto e indicadores anuales.
"No se va a quedar en un plan escrito que no se ejecute, vamos a dedicar un presupuesto todos los años a realizar una serie de medidas, y a finales de cada año vamos a ir verificando si esas medidas se han cumplido, y en qué medida", ha asegurado.
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA FORMACIÓN
Entre las medidas destinadas a incorporar las perspectiva de género en la formación, se ha apostado por impulsar títulos específicos que permitan formar especialistas en género. Concretamente, ha anunciado la creación de un máster de estudios de género de un año, que podría comenzarse a cursar el próximo curso 2022-2023.
En esta misma línea, ha destacado la creación de una asignatura introductoria a la perspectiva de género, en este caso orientada a la obtención de créditos de libre extensión que pretende que estudiantes de materias como Derecho, Medicina, Magisterio o Ingeniería "puedan tener una perspectiva de género y saber cómo aplicarla en su futuro trabajo".
Asimismo, se busca "que otros títulos tengan enfoque de género", un objetivo "ambicioso" para el que se ha puesto en marcha un proyecto piloto para introducir este enfoque en las materias "más urgentes", como son Magisterio y Medicina.
PERSPECTIVA DE GÉNERO EN INVESTIGACIÓN
En lo referente al ámbito investigador, el plan apuesta por promover la investigación sobre las desigualdades de género en todos los ámbitos, para lo cual se está diseñando una cátedra de estudios de género dentro de la universidad. "Ya estamos elaborando estudios de género, pero la cátedra viene a estructurarlos, darles más entidad como objeto de estudio dentro de la entidad", ha explicado.
Begoña Pérez Eransus ha anunciado que, en colaboración con el departamento de Derechos Sociales del Gobierno de Navarra, se va a poner en marcha un centro multidisciplinar de estudios de la dependencia.
Con el objetivo de incorporar el enfoque de género en la investigación, se procederá a la formación del personal investigador en perspectiva de género, y al asesoramiento en lo relacionado con la incorporación de este enfoque a los proyectos de investigación.
Además, ha anunciado la realización de un diagnóstico de desigualdad dentro de la propia universidad, una "medición dinámica a lo largo del tiempo para evaluar el impacto del propio plan". Concretamente, uno de los datos que se desprenden de este análisis es que actualmente "hay paridad en el conjunto de puestos de personal contratado, pero cuando pasamos a puestos más altos de la carrera académica" solo hay un 23% de mujeres.
