CANTABRIA.-UC.- El perfil profesional más buscado es el del trabajador "espabilado", dice un experto

SANTANDER, 27 Jul. (EUROPA PRESS) -

El director del Centro de Orientación e Información para el empleo de la Universidad de Cantabria (COIE) señaló hoy que el perfil profesional más buscado por las empresas es el del trabajador "espabilado".

Así lo aseguró en la inauguración del curso 'Competencias profesionales para el acceso al mercado laboral de los jóvenes', que él mismo dirige, y que se impartirá a lo largo de esta semana en Santander dentro de los cursos de verano de la UC.

En las jornadas se tratarán de identificar las competencias profesionales que deben de tener los jóvenes para acceder y permanecer en el mercado laboral, teniendo en cuenta las demandas de las empresas y la necesidad de nuevos profesionales para las nuevas ocupaciones que existen en el mercado de trabajo.

Para Revuelta, el profesional "espabilado" es "una persona con título, con un gran abanico de competencias profesionales, como que sea capaz de trabajar en equipo, de comunicarse adecuadamente, capaz de vender y negociar, y de ser innovador y creativo".

Según el experto, hay muchos jóvenes con expedientes académicos "inmejorables", pero que se ven incapaces de encontrar un trabajo en el mercado laboral. "No hay que ser un sabio para adquirir esas competencias, pero para ello hay que detectar el problema, e identificar cuáles son las habilidades necesarias para poder desarrollarlas", explicó.

Por el momento, "los COIE y los servicios de empleo de las universidades son una buena herramienta a través de la cual las empresas buscan futuros profesionales". Aunque a veces se detectan situaciones más o menos fraudulentas, Revuelta destacó que "normalmente las becas de prácticas suponen un esfuerzo por parte de la empresa que luego rentabilizará en los procesos de selección del personal, ya que suelen formar bolsa de empleo con sus becarios".

Así, en opinión del director del COIE de la UC, "hay muy mala literatura sobre las prácticas, pero la realidad es muy distinta: ayudan a la gente a colocarse, a mejorar su currículo, y sobre todo a completar la formación teórica de los jóvenes".

PLAN BOLONIA

En este sentido, Revuelta subrayó que "los jóvenes tienen una formación universitaria teórica muy buena, pero hacen falta más prácticas", por eso, si se plantea de un modo adecuado, "el plan Bolonia será clave para mejorar estas competencias".

Algunos de los avances que traerá consigo este plan universitario europeo serán entre otros "que la juventud tarde menos tiempo en encontrar trabajo, facilitar que puedan cambiar de puesto en más ocasiones, y que sean más productivos y felices".

Y es que, para Revuelta, el modelo de empleo histórico, en el que uno entraba de aprendiz en la empresa, y se quedaba allí hasta la jubilación "es impensable en nuestros días: la gente cambia de empleo, y normalmente lo hará varias veces a lo largo de su vida".

En el siglo en el que vivimos, "lo importante es tener las habilidades suficientes para poder estar bien posicionado en cada momento en un mercado muy cambiante al que te tienes que adaptar", dijo. Además, "es bueno para la salud mental de los trabajadores el hecho de pensar que no se tienen que quedar en la misma empresa hasta los 65 años, que hay posibilidad de moverse a otros sectores o actividades, y que además esto te dará un perfil de competencias más amplio si cabe", concluyó.