MADRID, 18 Dic. (EUROPA PRESS) -
La dirección de RTVE y los sindicatos han alcanzado un acuerdo este miércoles para desconvocar la huelga general prevista para el 22 de diciembre y los paros parciales de los días 31 de diciembre y 8 de enero, como protesta por ampliación de la jornada laboral a 37,5 horas que la Corporación aplicó el 1 de diciembre.
En un comunicado, la corporación pública ha explicado que ambas partes se comprometen, durante la negociación del III Convenio Colectivo, al establecimiento de una disposición transitoria por la que "la jornada de trabajo en RTVE regulada en el artículo 39 del Convenio Colectivo se adaptará de forma automática a la mejor jornada laboral posible que con carácter general dispongan las sucesivas leyes de presupuestos generales del Estado para la Administración General del Estado y el sector público estatal".
En este sentido, el ente público añade que "en el supuesto de que no exista tal regulación se retornaría a la jornada laboral anterior al III Convenio Colectivo", es decir, las 35 horas semanales. Además, tanto RTVE como el comité de huelga han acordado que se regule en dicho Convenio Colectivo "las adaptaciones que mejoren la conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral, como es la inclusión como días especiales de conciliación familiar el 24 y 31 de diciembre, pudiendo sustituirse por otras fechas si coincidieran con sábado o domingo".
Por su parte, la dirección de RTVE valora el acuerdo como "favorable a los intereses de los trabajadores y la corporación, y se congratula de que haya sido posible un entendimiento con la parte social".
Los sindicatos con representación en la corporación, salvo CC.OO., convocaron a principios de diciembre una jornada de huelga para el 22 de diciembre y paros parciales para los días 31 de diciembre y 8 de enero en defensa de la jornada de 35 horas de trabajo semanales que tenían hasta ese momento.
Los trabajadores iban a protestar por la ampliación de esa misma jornada laboral semanal a 37,5 horas. RTVE aplicó ese aumento de las horas de trabajo tras la sentencia de la Audiencia Nacional, que ratificaba que la ley prevalece sobre el convenio colectivo de la empresa.
