ALMERÍA, 16 Ene. (EUROPA PRESS) -
El secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana, ha explicado este lunes los motivos esgrimidos por la vertiente sindical que "han hecho imposible" el llegar a una serie de acuerdos con la patronal de cara a la reforma laboral, de forma que ha señalado las posiciones "maximalistas" tomadas por la CEOE en la mesa de negociación a la hora de realizar sus propuestas, cuya aceptación "supondría la renuncia de los derechos básicos de los trabajadores" y que el poder empresarial fuera "incontestable y único", según Pastrana.
En rueda de prensa en Almería, el responsable andaluz de UGT ha identificado la existencia de una "corriente poderosa" en la CEOE que "apuesta por un cambio radical en la legislación laboral española" que "deje las manos libres" a los empresarios a la hora de establecer las relaciones laborales con los trabajadores; una vertiente cuyo liderazgo a atribuido al vicepresidente de la CEOE y presidente de CEIM, Arturo Fernández.
Así, ha incidido en los efectos que la aplicación de las propuestas empresariales tendría en Andalucía, dado que según él, "plantean una reducción tal de la negociación colectiva" que haría "inviable" establecer un convenios puesto que "el 95 por ciento de las empresas" andaluzas "cuentan con menos de diez trabajadores", por lo que quedarían "sin capacidad" para acordar un convenio.
"Aceptar las propuestas hubiese sido prácticamente la renuncia de los derechos adquiridos durante los últimos 30 años", ha manifestado Pastrana, quien ha enumerado una serie de desacuerdos basados en propuestas como indemnizar 20 días por despido improcedente, 12 por despido objetivo, la ampliación de causas de despido objetivo, la eliminación de la tutela judicial efectiva en las relaciones laborales salvo para derechos fundamentales de la persona, o el incremento de salario "cero" para los próximos años, entre otros.
