CÁDIZ, 10 Oct. (EUROPA PRESS) -
Los trabajadores de la empresa CAV Europa S.L.U, filial en Europa de CAV Internacional que opera en el aeropuerto de la Base Naval de Rota (Cádiz), han desconvocado la huelga prevista hasta el próximo 16 de octubre después de alcanzar en el Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) un acuerdo con la empresa en relación al convenio colectivo.
Según ha indicado la Junta en un comunicado, la huelga se encontraba suspendida actualmente debido a las negociaciones efectuadas entre empresa y trabajadores con la mediación del Sercla. Las sesiones de mediación para este conflicto han sido tres, concluyendo la última esta madrugada.
La avenencia lograda este miércoles permite, con relación a los tres empleados expedientados durante el mes de septiembre y sancionados en octubre, que C.A.V. Europa acepte cancelar las sanciones de despido y proceda a la readmisión de estos trabajadores con fecha de este miércoles. Respecto al trabajador expedientado en septiembre y pendiente de sanción por parte de la empresa, C.A.V. Europa anula el expediente sancionador iniciado.
El principal objetivo planteado por la plantilla --de 184 trabajadores-- en este conflicto era lograr las finalidades marcadas por su convenio colectivo, sobre todo en cuanto a mejoras salariales y a "evitar un uso abusivo de la reforma" laboral.
A este respecto, las negociaciones conducidas desde el Sercla han permitido fijar la vigencia del convenio desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2015 --aplicación con carácter retroactivo--. Además, se fijan incrementos salariales del 1,5 por ciento para 2011, del dos por ciento para 2012 y el IPC real del año anterior para el periodo comprendido entre los años 2013-2015, ambos años incluidos.
El segundo punto del apartado económico establece un aumento del diez por ciento sobre los pluses de turnicidad y nocturnidad, y el tercero regula el abono de la paga extra de octubre que se abonará por el periodo 2012-2015 con importes específicos para cada año.
Por otra parte, también se han pactado en Sercla una serie de medidas adicionales que afectan a cuestiones como las horas extraordinarias, permutas, licencias, el ajuste de la jornada anual, las vacaciones o la incapacidad temporal, entre otras cuestiones.
Finalmente, la Junta apunta que, con ésta, el Sercla ha evitado 25 huelgas en lo que va del presente año 2012 en la provincia gaditana. Estas desconvocatorias han supuesto la recuperación para el mercado laboral de la provincia más de 54.500 horas de trabajo que, en caso de haberse producido estos paros, se habrían perdido.
