SEVILLA, 15 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Confederación de Empresarios de Sevilla (CES) ha asegurado que la reforma laboral sienta las "bases" para un mercado de trabajo "más eficaz y flexible" durante la jornada organizada la propia CES y el Despacho Ernst & Young Abogados, titulada 'Reforma Laboral: Claves y efectos', a la que han acudido más de 100 asistentes.

Durante el encuentro han participado el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la Confederación de Empresarios de Sevilla, Antonio Montero Sines, y el socio director de Ernst & Young Abogados en Andalucía, Víctor Gómez de la Cruz, además de Raúl García, Guillermo Ramos y Luis San Emeterio, todo ellos profesionales del Despacho y expertos en materia laboral. También ha asistido Luis Miguel Martín Rubio, director de Desarrollo de Negocio de Ernst & Young en Andalucía.

En su intervención, el presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la CES, Antonio Montero, quiso dejar clara la postura de esta organización empresarial sobre la reforma considerándola "un paso adelante en la modernización de las relaciones laborales en el país y una decidida apuesta para intentar hacer frente a la actual situación de crisis y desempleo".

La CES entiende que va encaminada a potenciar la empresa y la creación de empleo, como instrumentos "fundamentales para la recuperación económica, al mismo tiempo que sienta las bases para un mercado de trabajo más eficaz y flexible".

Para Gómez de la Cruz, la reforma laboral busca especialmente la "flexibilidad" en el seno de la empresa, lo que permite "sumar esfuerzos y modificar condiciones para lograr la pervivencia de la misma, dejando los despidos como la última opción". "En general, es una reforma que significa un avance en nuestro rígido mercado de trabajo y nos europeíza", según éste.

En la jornada, organizada con el objetivo de debatir "en profundidad" sobre el alcance del Real Decreto Ley y su incidencia en la empresa, asistieron representantes de sectores como construcción, industrial u hostelero. En concreto, los principales temas a debate han sido la contratación laboral y la negociación colectiva; el régimen del despido individual y colectivo; y la flexibilidad y principales modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo tras el Real Decreto-Ley 3/2012.