CÓRDOBA 28 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Diputación de Córdoba y la Junta de Andalucía han puesto en marcha en el barrio del Guadalquivir, en la capital cordobesa, un Taller de Empleo que tendrá como objetivo de actuación la integración del complejo Centrosur en el barrio, cambiando su aspecto y pasando de una arquitectura simplista e industrial a una imagen más urbana y residencial.

El proyecto, según han explicado el delegado de desarrollo económico de la Diputación, Esteban Morales, y el delegado de Empleo de la Junta en Córdoba, Antonio Fernández, busca también potenciar el valor de Centrosur con sistemas constructivos de vanguardia y revestimientos y materiales innovadores y sostenibles.

En esta iniciativa se formarán 30 desempleados mayores de 25 años y la subvención del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) para su desarrollo será de 654.217 euros, a la que se sumarán los 100.000 euros aportados por la Diputación. Las especialidades en las que se van a formar los alumnos-trabajadores serán carpintería de armar, instalador de aislamientos y instalador de energía solar térmica.

Centrosur, perteneciente a la Diputación de Córdoba, es un conjunto de edificaciones ubicadas en el barrio del Guadalquivir que conforman un referente de la cooperación institucional en materia de empleo y formación y que ha dotado al barrio de una infraestructura que está sirviendo de motor del desarrollo, tanto económico como social, de esta zona de la capital cordobesa. Este complejo se construyó a través de tres escuelas taller financiadas por la Consejería de Empleo con una inversión de 2,8 millones de euros y donde participaron 160 alumnos.

A este respecto, Morales ha indicado que "Centrosur está sirviendo de motor de desarrollo económico y social de este barrio, impulsando la formación, el empleo y la cultura emprendedora. La Diputación tiene un enorme compromiso con el empleo y, prueba de ello, es este taller, que generará 36 nuevos contratos".

Además, Morales ha recordado que en el edificio tiene su sede la Unidad de Promoción y Desarrollo de la Provincia de Córdoba, un plan que desarrolla los proyectos de los programas de las escuelas taller y casas de oficio de los ayuntamientos de toda la provincia.

Por su parte, Fernández ha explicado que en este centro se puede visualizar de una forma clara la importante colaboración entre instituciones, "todos trabajando de manera conjunta para contrarrestar el efecto de la crisis y frenar la destrucción de empleo".

En su compromiso con el barrio y con las políticas activas de empleo, Fernández ha destacado que la oficina de Empleo del Sector Sur se trasladó recientemente a este lugar, "lo que significa acercar al ciudadano uno de los dispositivos con los que cuenta el SAE", concentrando también la Junta en este edificio muchas de las acciones que, en materia de políticas activas de empleo, se desarrollan desde la Consejería de Empleo y que tienen como entidades promotoras a Diputación, Al Instituto Municipal de Desarrollo Económico y Empleo de Córdoba (Imdeec) o a la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo.

De hecho, la Consejería de Empleo, a través de la Fundación Andaluza Fondo Formación y Empleo, cuenta con diferentes dispositivos en Centrosur, como unidades de barrio, agentes de intermediación o cursos de Formación Profesional para el Empleo (FPE). En este ámbito, y durante el primer semestre de 2011, se desarrollarán 29 acciones formativas - unas 5.000 horas de formación- en las que participarán más de 450 personas en situación de desempleo y en activo.

El sector del frío, la soldadura y la gestión empresarial concentran principalmente la oferta formativa, gracias a una inversión aproximada de 600.000 euros del SAE. Entre otras especialidades están 'Soldador de estructuras metálicas', 'Soldador de estructuras y depósitos para homologaciones por el procedimiento MAG/MIG', 'Frío Industrial', 'Instalador de Climatización', 'Mantenedor-reparador de instalaciones de climatización', 'Prevención de Riesgos Laborales' e 'Idiomas para atención al público'. El 70% de los alumnos tienen más de 35 años y cuentan con experiencia profesional, pero con carencias formativas relativas al ejercicio de su actividad.