EUROPA PRESS

La mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) ha evitado que se perdieran en la provincia 616.400 horas de trabajo por huelgas en 2011. En concreto, en nueve de los 13 procedimientos tramitados efectivamente previos a la huelga, y que implicaban a 12.840 trabajadores y 4.008 empresas, se logró acuerdo, lo que ha supuesto un 70 por ciento de avenencias, según ha informado a Europa Press el delegado de Empleo de la Junta de Andalucía en Huelva, Eduardo Muñoz.

En este sentido, ha destacado la desconvocatoria de seis días de huelga en agosto alcanzada en el sector de la hostelería, tras alcanzarse un acuerdo que repercutía sobre un pilar fundamental de la economía onubense.

En total, el Sercla tramitó de forma efectiva 53 expedientes de conflictos colectivos laborales que afectaban a 52.949 trabajadores y 6.148 empresas en 2011, de los cuales se resolvió con acuerdo un 64 por ciento de los casos, con lo que Huelva se sitúa como la provincia andaluza en la que mejor resultado ha tenido la mediación del Sercla. De las 34 avenencias alcanzadas el pasado año se han beneficiado 5.230 empresas y 38.589 trabajadores de la provincia.

El delegado provincial ha recalcado la importante labor que este servicio, gestionado por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales y adscrito a la Consejería de Empleo, ha desarrollado durante los últimos años y que se ha traducido en más de 2,1 millones de horas evitadas de huelga en la provincia desde el año 2000, lo que ha repercutido directamente en la actividad de 6.880 empresas y casi 77.000 trabajadores.

Por tipo de conflicto, el organismo adscrito a la Junta recibió un mayor número de expedientes con casos previos a la vía judicial, un 66 por ciento, seguido de los casos previos a huelga, un 24 por ciento, en tanto que los restantes correspondieron a otros procedimientos.

En cuanto a las motivaciones, el 47 por ciento de los que se tramitaron correspondieron a diferencias en la aplicación e interpretación de convenios colectivos, y el 24, por impago de salarios, en tanto que el resto respondió a la negociación del convenio y a la interpretación o aplicación de normas laborales.

Respecto a las principales actividades económicas que protagonizaron los expedientes presentados en el Sercla, un 25 por ciento corresponden a empresas de actividades administrativas y servicios auxiliares; un 15 a hostelería y la industria manufacturera; y un nueve por ciento a comercio al por mayor y al por menor, así como a actividades sanitarias y de servicios sociales.