Cepsa se suma al Código de Principios de Diversidad Generacional de 'Generación & Talento', con más de 50 adhesiones

Más de 50 entidades se suman al Código de Principios de Diversidad Generacional del Observatorio Generación & Talento
CEPSA
Publicado 25/04/2019 15:03:24CET

HUELVA, 25 Abr. (EUROPA PRESS) -

Hasta 53 empresas y entidades, como Cepsa, se han adherido ya al Código de Principios de Diversidad Generacional impulsado por el Observatorio 'Generación & Talento', por el que se reconocen como objetivo estratégico "el desarrollo favorable de la gestión de personas basado en la igualdad de oportunidades con total independencia de su edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo un entorno favorable y respetando en cada caso la legislación vigente".

En concreto, este código recoge principios aprobados por el consejo asesor del Observatorio GT como "divulgar y aplicar los principios recogidos en las directivas europeas vinculantes, fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional, comprometerse paulatinamente a ser un reflejo del entorno de una sociedad diversa, y garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo", según informan desde Cepsa en una nota.

También, "desarrollar el principio de igualdad de oportunidades; en particular, el respeto al talento con independencia de la edad, y, en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formación, desarrollo, promoción profesional y a las condiciones de trabajo; y cumplir con la legalidad vigente".

Cualquier organización puede adherirse a este Código de Principios, "puesto que es una iniciativa que pretende aunar a distintos grupos de interés", como son "organizaciones públicas y privadas, empresas, instituciones académicas, medios de comunicación, organismos sociales, independientemente de su tamaño y número de trabajadores", según han explicado Ángeles Alcázar y Elena Cascante, socias directoras del Observatorio Generación y Talento. "Éste es el primer código en esta materia en España", explican.

ACTO DE ENTREGA DE LOS CERTIFICADOS

La entrega de los certificados a las entidades y empresas firmantes tuvo lugar en el Campus Repsol coincidiendo con los 'Premios Generacción', que en su segunda edición han reconocido las buenas prácticas en la sensibilización y gestión de la diversidad generacional de Correos, Sacyr, Fundación Endesa, Sonepar Ibérica y Mutua Madrileña.

El director general de Personas y Organización de Repsol, Arturo Gonzalo Aizpiri, inauguraba la entrega de los certificados del código de principios y los premios destacando que la diversidad "forma parte del ADN que nos identifica como organización".

Remarcó que la diversidad amplía el acceso al talento y que es una cuestión de "respeto, de igualdad de oportunidades y de competitividad y sostenibilidad a largo plazo".

Por su parte, el director de Recursos Humanos de Cepsa, Carlos Morán, señalaba en el mismo acto que, para su empresa, "es un orgullo adherirse al Código de Principios de Diversidad Generacional y asumir como propios los objetivos definidos por el Observatorio Generación y Talento de igualdad de oportunidades, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional".

La secretaria de Estado de Servicios Sociales, del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, Ana Isabel Lima, clausuró el acto.

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