Huelva.- El comité de empresa del personal laboral de Gibraleón acusa al alcalde de no readmitir a los trabajadores

GIBRALEON (HUELVA), 26 (EUROPA PRESS)

El comité de empresa del personal laboral del Ayuntamiento de Gibraleón (Huelva) aseguró hoy que el alcalde del municipio, Juan Serrato, "aún no ha readmitido a los trabajadores de la Radio y TV Local, tras la sentencia que declaraba nulos los despidos de los cuatro trabajadores y en la que se ordena su readmisión inmediata".

La presidenta del comité, María Rodríguez, explicó en un comunicado remitido a Europa Press que "la empresa, en lugar de cumplir, mantiene a los trabajadores en sus casas, privándoles del derecho al trabajo reconocido en nuestra Constitución, pagándoles su sueldo correspondiente y mientras tanto están trabajando en el lugar de nuestros compañeros otras personas de las que no nos consta que estén contratados como personal laboral por este Ayuntamiento".

Ante esta situación, Rodríguez criticó que desde que en el pasado mes de enero denuncian públicamente "la situación de persecución, lejos de mejorar el diálogo entre empresa y trabajadores, que en este momento es inexistente, el actual equipo de gobierno ha despedido a cuatro trabajadores de Radio y TV local en febrero y a un técnico de Proyecto Equal, en abril".

Asimismo, aseguró que "continúa la persecución hacia determinados trabajadores, a los que se les vacía sus puestos de contenido y a los que mediante Decretos de Alcaldía se les cesa de sus funciones, formalizando contratos administrativos con asesorías técnicas, para apoyo en departamentos que no lo necesitan, duplicando así los servicios y los gastos innecesariamente".

Además, reprobó que "se convocan las pruebas selectivas para proveer once plazas de Personal Laboral de los Grupos B,D,E, publicándose las bases particulares de las mismas, sin solicitar la opinión de los representantes del personal laboral, a los que se nos remite una simple notificación, cuando las bases ya se han enviado para su publicación a los distintos boletines".

Por otra parte, la presidenta del Comité de Empresa del Personal Laboral reprochó que no les comuniquen "los criterios que se tienen en cuenta a la hora de convocar estas plazas y no otras (siete de las once plazas corresponden a personal de Radio y TV Local)".

Así, indicó que "las bases particulares de las convocatorias de Personal del Grupo B (Técnico en Relaciones Laborales y Técnico en Medio Ambiente) no utilizan los mismos criterios a la hora de baremar la fase de concurso, así en la plaza de Técnico en Medio Ambiente el máximo de puntos es de dos y en la plaza de Técnico en Relaciones Laborales es de diez puntos".

Finalmente, añadió que "así ocurre también en la fase de oposición en la que para la plaza de Técnico en Medio Ambiente el ejercicio teórico consiste en el desarrollo de tres temas extraídos al azar y para la plaza de Técnico de Medio Ambiente el ejercicio consiste en un cuestionario de 100 preguntas tipo test".