JAÉN, 19 Feb. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CCOO en Jaén ha alertado este jueves del descenso "drástico" que, al hilo de la crisis económica, ha experimentado el sueldo de los hombres y mujeres de la provincia, que presenta además un "17,8 por ciento" de "brecha salarial".
Son datos difundidos en una nota por la secretaria de la Mujer de CCOO-Jaén, Francisca López, quien, con motivo del Día Contra la Discriminación Salarial, que se celebra el 22 de febrero, ha señalado que "la desigualdad salarial, lejos de erradicarse, se está convirtiendo en crónica", y es "uno de los elementos por el cual la mujer está viviendo situaciones de extrema pobreza".
Así, según López, el salario medio anual de una mujer en la provincia de Jaén ha sufrido "un recorte del ocho por ciento", situándose en 10.466 euros, lo que convierte a la jiennense en "la segunda provincia andaluza con el dato más bajo". Además, "un 60 por ciento de las mujeres jiennenses que están empleadas tienen una retribución inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI)".
El descenso "drástico" de los salarios de hombres y mujeres de Jaén es lo que explica, según la sindicalista, que el dato de la "brecha salarial" en la provincia sea "mejor que el andaluz o el español", y no porque ésta "esté desapareciendo".
Para la secretaria de la Mujer de CCOO de Jaén, "es hora de que tanto el acceso al empleo como las retribuciones y las múltiples desigualdades que las mujeres soportamos aparezcan en las agendas políticas, más ahora en pleno año electoral", y "los partidos políticos que aspiran a gobernar no pueden obviar a más de la mitad de la población, que también vota, por cierto".
"Las mujeres estamos formadas y preparadas para ejercer cualquier tipo de profesión y es hora de que accedamos al empleo en igual de condiciones que los hombres y con el mismo salario", ha incidido López, que considera que "ahora los partidos políticos tienen la oportunidad de acabar de una vez por todas con esta estafa".
También ha subrayado que desde CCOO se ha "denunciado constantemente la exclusión laboral de la mujer en la provincia", y "no es de recibo que más de la mitad de la población no tenga empleo, que cuando lo encuentra sea más precario y peor remunerado, y en muchas ocasiones peor pagados que a sus compañeros hombres".
EFECTOS SOBRE LA JUBILACIÓN
Tras aseverar que "hay que hacer muchos más esfuerzos por parte del empresariado y las administraciones para que la brecha salarial mejore y desaparezca", la representante de CCOO ha señalado que otro de los efectos que tiene está desigualdad es la afectación sobre la jubilación de las mujeres.
Así, ha remarcado que "debido a los periodos de ausencia en el trabajo al tener descendencia y a la dificultad que tienen las mujeres para reincorporarse al mercado laboral tras estos periodos, la brecha económica es aún mayor y asciende a un 60,5 por ciento".
Para CCOO, "la lucha contra la discriminación salarial es la lucha por un empleo estable y de calidad, por la defensa de los servicios públicos, sector donde las mujeres encuentran un empleo digno y bien remunerado, y contra los recortes económicos, sociales y de derechos que incrementan las desigualdades y la pobreza".
Además, la secretaria de la Mujer de esta organización opina que "la falta de políticas de igualdad, así como la reforma laboral aprobada por el PP, que elimina la negociación colectiva --lugar clave para luchar contra esta discriminación salarial y para implantar los planes de igualdad que potencien el desarrollo de medidas que fomenten la igualdad--, ha favorecido aún más que la brecha salarial entre mujeres y hombres crezca".
