SEVILLA, 29 Mar. (EUROPA PRESS) -
El sindicato CCOO, con motivo de la celebración del 'Día internacional de la empleada del hogar' que se celebra el 30 de marzo, ha llamado este viernes la atención sobre la "precariedad laboral" que se da en el sector, "altamente feminizado", ya que, de las 43.387 personas dadas de alta, el 95,4% son mujeres.
Según ha incidido en una nota la secretaria de la Mujer de CCOO-A, "la temporalidad, la parcialidad, la precariedad, los bajos salarios y el fraude en la contratación son una constante" en este sector "pese a que el Régimen que lo regula está integrado en el Régimen General de la Seguridad Social".
La representante sindical ha subrayado que las personas que trabajan en el sector han de percibir, "como mínimo", el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuando tengan un contrato de jornada completa, o "la parte proporcional a las horas trabajadas".
En cuanto a la jornada, la responsable de Mujer en la Federación de Construcción y Servicios de CCOO, ha señalado que, "como máximo, será de 40 horas semanales de trabajo efectivo", y que, entre el final de una jornada y el inicio de la siguiente, el trabajador "tiene derecho a un descanso mínimo de 12 horas que puede reducirse a diez para las personas internas, siempre que se compense el resto en periodos de hasta cuatro semanas".
Igualmente dispone de, al menos, dos horas diarias para las comidas principales y de un descanso semanal de 36 horas consecutivas, según abundan desde CCOO.
En cuanto a las vacaciones, las dirigentes han explicado que ascienden a 30 días naturales y que pueden fraccionarse en dos o más periodos "siempre que uno de ellos sea como mínimo de 15 días consecutivos". Además, la trabajadora no está obligada en periodo de vacaciones a residir en el domicilio familiar o en el lugar donde se desplace la familia.
"Nuestra intención es visibilizar la precariedad que sufre este sector, donde más de un 30% de las trabajadoras no están dadas de alta en el sistema, reclamar al Gobierno que ratifique el Convenio 189 de la OIT sobre el trabajo de empleadas de hogar --como se comprometió en junio de 2018--, y exigir que se cumpla el acuerdo de integración en el Régimen General de la Seguridad Social, para que se deje de tratar a estas trabajadoras de forma discriminatoria, especialmente a mujeres extranjeras que son más del 32%, y suelen encontrarse en situación de máxima vulnerabilidad", según apostillan desde CCOO.
