CCOO rechaza que el SAS pague los turnos adicionales de enfermería por el Covid "como jornada complementaria"

Un trabajador de una UVI móvil se viste con el EPI durante una jornada de trabajo, foto de archivo
Un trabajador de una UVI móvil se viste con el EPI durante una jornada de trabajo, foto de archivo - Eduardo Parra - Europa Press
Publicado: viernes, 5 febrero 2021 14:37

SEVILLA, 5 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO de Andalucía (FSS-CCOO Andalucía) ha trasladado al Servicio Andaluz de Salud (SAS) su rechazo a la instrucción que contempla que los turnos adicionales del personal de enfermería en los hospitales, motivados por la pandemia del Covid, "se abonen en concepto de jornada complementaria.

FSS-CCOO Andalucía mantiene que la instrucción de la Dirección General de Personal del SAS sobre "cobertura excepcional de jornada en hospitales ante la necesidad de doblar turnos por una ausencia no prevista, a través del abono como jornada complementaria, contempla un concepto económico que no se ajusta a la realidad".

Tal y como señala esta organización sindical en un comunicado, la citada instrucción del SAS "recoge una serie de situaciones en las que, ante la ausencia de profesionales de enfermería, el personal debe doblar su turno de trabajo, por lo que se trata de una situación de continuidad asistencial retribuida a través de otro concepto salarial distinto al de la jornada complementaria".

FSS-CCOO Andalucía señala que ante la prohibición de abonar las horas extraordinarias mediante el concepto de atención continuada C, indica en su escrito al SAS que existen alternativas como la aplicación de las retribuciones de la Resolución de 28 de julio de 2017, sobre el especial rendimiento por la participación de profesionales en la mejora de la accesibilidad de los ciudadanos a los servicios de atención primaria, que, en el caso de enfermería, "contempla una retribución de 93,32 euros por cada módulo de cuatro horas (23,32 euros por hora)".

CCOO defiende que, por encima de todo, se recurra a la contratación necesaria para "dar la oportuna cobertura" a las diferentes situaciones por cuestiones de protección de la salud "ante la altísima carga de trabajo de un personal que
está al borde del agotamiento físico, mental y emocional".

Por consiguiente, para esta organización sindical "es fundamental agotar todas las vías de contratación existentes (bolsa, listados
adicionales y convocatorias públicas) e informar pertinentemente a las comisiones de los centros sobre las actuaciones realizadas".

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