SEVILLA, 17 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Consejo Andaluz de Colegios Oficiales de Arquitectos (Cacoa) ha avisado este viernes de que en dicho sector profesional, las mujeres siguen sufriendo la "brecha salarial" de género, "discriminación y precariedad laboral".
Isabel Suraña, decana del Colegio de Arquitectos de Cádiz, María de la Barca; secretaria del Cacoa, Noemí Sanchís; presidenta de la entidad; y Cristina Murillo, decana del Colegio de Arquitectos de Sevilla; han participado este viernes en la capital andaluza en la presentación de datos sobre la situación de la mujer en el sector de la arquitectura, a raíz del estudio encargado por el Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España (CSCAE) a la Cátedra Unesco de Género de la Universidad Politécnica de Madrid.
El objetivo de esta presentación ha sido visibilizar los principales datos de género y dar a conocer todos los detalles de la presencia de la mujer en la arquitectura, desde el ámbito universitario pasando por su incorporación al mercado laboral, su nivel de ingresos, reconocimiento y liderazgo, independencia y condiciones labores, presencia en puestos de responsabilidad, así como analizar en qué punto se encuentra la conciliación a día de hoy, y cómo las arquitectas afrontan la maternidad, el paro y la jubilación, así como proponer una batería de medidas que aborde desde la raíz los graves problemas sociales a los que se enfrenta la mujer en nuestra sociedad.
Para ello, el Cacoa se ha basado en los datos extraídos del Informe de la Secretaría de Mujer y Políticas Sociales de la Federación de Empleadas y Empleados de los Servicios Públicos de UGT, en diversas tesis doctorales sobre la discriminación por razón de género en la administración pública de la Universidad Politécnica de Valencia, así como en el estudio encargado por el Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España a la Cátedra UNESCO de Género de la Universidad Politécnica de Madrid con el propósito de conocer mejor la situación de las mujeres en el sector de la arquitectura y el urbanismo.
Fruto de este estudio, según han manifestado, queda de relieve que "la paridad en la arquitectura se limita al ámbito universitario, en el que las cifras del alumnado matriculado y egresado son equitativas".
A partir de ahí, en el plano laboral "la brecha salarial se sitúa en el 12% en España y supera el 25% en Europa. Incluso en la administración pública se incrementa la brecha a través de la precariedad laboral, los complementos y los puestos de libre designación".
"La desigualdad se amplía en los puestos de mayor jerarquía, situándose en un 55% en España y un 46% en Europa. Las mujeres no promocionan en igualdad de condiciones en el Sector Público. En la Arquitectura, la Ingeniería, la Investigación científica y el ámbito académico, solo entre un 20 y un 30% de los puestos directivos son ocupados por mujeres", indican.
El 95% de los proyectos de elevado presupuesto los firman hombres, según dicho estudio. "Las arquitectas mayoritariamente sólo acceden a clientes particulares, por lo que concursan más para acceder a otros mercados, pero la Ley de Contratos es una trampa mortal para expulsar a las mujeres de la contratación pública".
"El 22,2 por ciento de las mujeres que dejó de estar colegiada lo hizo por motivos relacionados con la maternidad o la conciliación familiar, frente al 2,4% de los hombres. La medida de conciliación familiar más solicitada es la reducción de jornada, lo que supone pérdida de poder adquisitivo, pérdida de opciones para promocionar, reducción de las cotizaciones sociales y por tanto del paro y la jubilación", indican conforme al citado estudio.
"No queremos elegir entre trabajo y maternidad, son dos derechos fundamentales. Nos negamos a ser expulsadas de manera encubierta y legal de los proyectos y obras importantes de todo el país desde el sector público y el privado. Es inaceptable que la única medida legal factible de apoyo a la maternidad en uno de los países más envejecidos de Europa sea la reducción de jornada, incrementando la precariedad laboral, trucando nuestra carrera profesional y mermando el paro y la jubilación".
Al mismo tiempo, se observan "peores condiciones laborales en las generaciones más jóvenes de mujeres". "Las colegiadas que dijeron estar sin contrato se graduaron mayoritariamente tras 2010, mientras que la mayoría de las arquitectas que trabajaban por cuenta propia se colegiaron en la primera mitad de los años 2000. Por el contrario, entre quienes se colegiaron antes de 1990 no se observan situaciones de desempleo o trabajo sin contrato".
