CORDOBA, 12 May. (EUROPA PRESS) -
El delegado de Recursos Humanos de la Diputación de Córdoba, Antonio Ruiz (PSOE), dijo hoy, respecto a la no renovación de su contrato laboral temporal a una técnica restauradora cuando ésta se encontraba embarazada, que la Diputación cordobesa "ha actuado en todo el procedimiento con el rigor y la equidad que caracteriza a su política de recursos humanos".
A través de un comunicado, Ruiz respondió así a la portavoz de IU en la Diputación cordobesa, Elena Cortés, quien calificó de "escandalosa la política de acoso sufrida por una trabajadora que fue despedida por la Diputación en 2004, tras quedar embarazada", a lo que hay que unir, en el ámbito de lo criticado por IU, "el recurso planteado por la Diputación para no readmitir a la trabajadora, que ha llegado hasta el Tribunal Supremo (TS)", aunque éste no lo admitió a trámite y la Diputación cordobesa deberá readmitir a la empleada, al haber sido declarado nulo su despido en una sentencia anterior.
Ante estro, Ruiz dijo lamentar "el abuso demagógico e intencionado utilizado por la portavoz de IU a la hora de difundir a la opinión pública un fallo judicial contrario, cuando dispone de suficiente información como para saber que esta Diputación ha actuado en todo el procedimiento con el rigor y la equidad que caracteriza a su política de recursos humanos, determinada siempre por la igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos y ciudadanas".
Según Ruiz, "la trabajadora en cuestión venía desarrollando su trabajo con un contrato de tres meses que vencía el 2 de agosto de 2004", de manera que, "cuando, 15 días antes de esa fecha, se le comunica el preceptivo preaviso de finalización de contrato, como marca la Ley, ni esta Diputación ni la trabajadora tenían noticias de su estado de gestación".
"Al quedar resuelta la relación laboral el referido 2 de agosto, la interesada acude a los tribunales y consigue que la sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) declare nulo el despido, en abril de 2005", según detalló Ruiz.
La Diputación, en consecuencia, "readmitió provisionalmente a esta trabajadora, a la espera del fallo del recurso interpuesto, viniendo desde entonces desarrollando su trabajo en esta institución", mientras que ahora, "tras el auto del TS, la Diputación ha iniciado el procedimiento para crear la plaza correspondiente, a la cuál será adscrita la interesada hasta tanto se cubra reglamentariamente".
Por tanto, según concluyó Ruiz, "la Delegación de Recursos Humanos reitera su sorpresa por el alarmismo de IU ante un comportamiento riguroso de la Diputación que, como institución pública, tiene que velar por la igualdad de oportunidades de los ciudadanos para acceder a un puesto en la Administración pública, y con arreglo a los principios constitucionales de mérito y capacidad".
