Córdoba.- La Diputación pondrá en marcha un Plan de Mejora para implantar un análisis presupuestario sensible al género

CÓRDOBA 21 Ene. (EUROPA PRESS) -

La Diputación de Córdoba, a través del Área de Hacienda y Desarrollo de Nuevas Tecnologías, pondrá en marcha y desarrollará, a lo largo de tres años, un Plan de Mejora para la implantación en la institución provincial de un análisis del presupuesto sensible al género.

En rueda de prensa, la vicepresidenta segunda y delegada de Hacienda de la Diputación cordobesa, Ana María Romero (PSOE), explicó que esta iniciativa, que será llevada a Pleno el próximo miércoles y que ya cuenta con el respaldo unánime en comisión, "es un compromiso y una prioridad del equipo de gobierno socialista, que busca hacer efectiva la apuesta política de hacer efectiva la igualdad entre hombres y mujeres".

Romero detalló que el referido Plan de Mejora "prevé 26 acciones y el análisis de 69 indicadores y cuenta con un presupuesto de 321.000 euros", hasta 2010, para crear una Unidad de Presupuestos y Género, desarrollar un nuevo modelo presupuestario, implantar un nuevo modelo de evaluación de impacto de género, todo ello este año, mientras que para 2009 y 2010 se ha previsto analizar el impacto de género en el presupuesto, evaluar los sistemas de información internos y, finalmente, implantar un nuevo sistema de gestión de la información.

Todo ello, según subrayó la también portavoz del gobierno del PSOE en la Diputación cordobesa, "para alcanzar dos grandes objetivos como son incorporar el enfoque de género a todas las áreas presupuestarias e incorporar información sobre la influencia de estas políticas".

Este tipo de medidas se hacen necesarias ya que, según un informe de la Unión Europea (UE), al que se refirió Romero, "siguen existiendo profesiones eminentemente masculinas y una preeminencia de los trabajos a tiempo parcial en el caso de las mujeres".

Hay, además, "importantes diferencias salariales y mayor riesgo de exclusión social entre mujeres", mientras que, en el ámbito empresarial, "sólo el 32 por ciento de las mujeres están en puestos directivos y únicamente el diez por ciento en consejos de administración de empresas".