Macrosad crea una comisión negociadora para renovar su plan de igualdad

JAÉN 13 Oct. (EUROPA PRESS) -

Macrosad, cooperativa de educación y cuidados a personas en su infancia y vejez, ha creado una comisión negociadora para renovar su Plan de Igualdad y cumplir con la nueva regulación llevada a cabo por el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre.

La comisión negociadora, según se ha informado desde Macrosad, está constituida por 22 miembros, de los que forman parte once representantes de la plantilla y once profesionales, con puestos de responsabilidad, de diferentes áreas de Macrosad, que trabajarán, de manera conjunta, en la elaboración del nuevo plan de igualdad.

Entre los resultados del diagnóstico de igualdad que serán analizados destaca que en la plantilla, el 97 por ciento de los 5.093 trabajadores se corresponden con mujeres, lo que se ve reflejado, por ejemplo, en educadoras y auxiliares de ayuda a domicilio.

En los puestos de responsabilidad de la estructura ejecutiva este dato alcanza el 80,3 por ciento. Como estrategia para romper el techo de cristal e incentivar la promoción interna se aplican medidas como el programa de mentoring, diseñado con formaciones específicas en habilidades directivas o de liderazgo, que abarca multitudes competencias técnicas y de gestión emocional.

Además, Macrosad cuenta con un informe de evaluación de los riesgos psicosociales, que define los riesgos ante situaciones de embarazo o lactancia y las medidas de protección a poner en marcha tales como adaptación en jornada, condiciones y/o tiempo de trabajo, o cambio de puesto, entre otros.

En el ámbito de la comunicación, la cooperativa destaca por el uso de un lenguaje inclusivo, y de una imagen no sexista ni estereotipada en todos sus formatos, así como en su compromiso con la elaboración de campañas sensibilización contra la violencia género y la prevención en las formas de maltrato en la vejez.