La mediación del Sercla ha evitado en Córdoba casi 41.000 horas de huelga durante 2013, según la Junta

CÓRDOBA, 13 Mar. (EUROPA PRESS) -

La mediación del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla) ha evitado en Córdoba la pérdida de casi 41.000 horas de trabajo por huelgas, "solucionando diez expedientes que habrían afectado a 556 trabajadores y 14 empresas y logrando acuerdos en el 62 por ciento de los casos".

Así lo ha destacado el delegado de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía en Córdoba, José Ignacio Expósito, en el acto inaugural del encuentro anual de Mediadores del Sercla, en el que participan alrededor de 100 mediadores y en cuya inauguración también han tomado parte el presidente del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL), Ángel Gallego, y los representantes en la Comisión de Seguimiento del Sercla Manuel Alba (CEA), María del Mar Serrano (UGT) y Mirian Pinillos (CCOO). El objetivo de esta reunión es abordar los resultados en el ejercicio 2013, plantear acciones de mejora del sistema y tratar el plan de formación para el Sercla en 2014.

Ángel Gallego ha explicado que uno de los aspectos más valorados del Sercla es que, tanto los representantes de los empresarios, como de los trabajadores, consideran que es un sistema mucho más rápido y ágil que la vía judicial y que, además, la decisión no parte de un juez, sino de la negociación de las partes.

Así, según Gallego, "el Sercla se ha convertido en un elemento dinamizador de la vida laboral y se ha consolidado como gestor de la práctica totalidad de las controversias laborales de Andalucía, demostrando cada día su eficacia en resolver los conflictos laborales de una forma rápida, ágil y gratuita".

De hecho y respecto a las actuaciones del Sercla en Córdoba durante 2013, José Ignacio Expósito ha destacado que el 47 por ciento de los conflictos que solicitaron su servicio de mediación concluyó con acuerdo, afectando al 78 por ciento de los trabajadores totales, "lo que pone de manifiesto la importancia y el valor de este recurso puesto a disposición de las empresas y trabajadores por la Junta".

El delegado de Economía ha subrayado, además, que en 2013 se han evitado en Córdoba más del doble de horas de huelga que las recuperadas en todo 2012, "lo que pone de manifiesto que la reforma laboral está suponiendo una mayor conflictividad social y un aumento de los litigios judiciales y supone un fracaso y recorta derechos a los trabajadores; muestra de ello es que la principal motivación para acudir a este sistema ha sido la aplicación e interpretación de convenios, el impago de salarios o los casi 1.000 trabajadores que se han visto afectados por la modificación de sus condiciones de trabajo".