CARMONA (SEVILLA), 15 Jul. (EUROPA PRESS) -
La presidenta del Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide (UPO), Rocío Reinoso, ha advertido de las "escasas oportunidades" de las mujeres para ocupar puestos ejecutivos o de máximo nivel en las organizaciones y ha señalado que "sólo hay que analizar los nombres de las personas que están en la cúspide de las organizaciones".
La presidenta ha hecho estas declaraciones en el marco del seminario 'Mujer, empleabilidad y emprendimiento: retos y oportunidades', que se ha celebrado en el marco de la XIX edición de los Cursos de Verano de la UPO en Carmona (Sevilla).
Reinoso ha valorado la importancia de la igualdad de género y el empoderamiento porque "constituyen derechos básicos hoy en día" y ha considerado necesario "reaccionar ante la sociedad incompleta", situación que "se mantendrá mientras las mujeres no alcancen el mismo nivel de oportunidades y de presencia en todos los espacios de la economía activa", según ha informado en un comunicado la UPO.
La también presidenta del Foro de los Consejos Sociales de las Universidades Públicas de Andalucía ha resaltado que las mujeres andaluzas son emprendedoras y ha asegurado que "muchas veces, detrás de grandes negocios resulta que las ideas provienen de una mujer". Además, ha apuntado que las empresas creadas por mujeres "perduran más en el tiempo", algo relacionado "con cualidades como el riesgo y la constancia".
Con respecto a las oportunidades que ofrece el emprendimiento a las mujeres, Reinoso ha explicado que es "una gran oportunidad" para que puedan desarrollar su talento y contribuir a su crecimiento personal, aumentando con ello el tejido empresarial.
La presidenta ha sostenido que "siguen existiendo trabas" para lograr el principio de la igualdad plena en la sociedad, como las dificultades para conciliar, el no desarrollar planes de igualdad eficaces y asumibles por las empresas o las rígidas normas internas de las organizaciones.
En esta línea, ha subrayado "la necesidad de que los medios de comunicación contribuyan a darle visibilidad a las mujeres, cuidar la información que se publica, así como el lenguaje de las diversas informaciones".
Para concluir, Reinoso ha apostado por que las mujeres "estén en todos los niveles de las organizaciones" para la adopción de decisiones "inclusivas, igualitarias" y, por ende, "más justas y sostenibles".
