PTIS e intérpretes de lengua de signos secundan la huelga convocada por CCOO-A ante la precariedad laboral del colectivo

SEVILLA 7 Nov. (EUROPA PRESS) -

La plantilla de Personal Técnico en Integración Social (PTIS) y la de Intérpretes de la Lengua de Signos (ILSE) de la empresa Osventos ha secundado la huelga, que ha tenido lugar este lunes en todas las provincias andaluzas, convocada por CCOO-A ante la "precariedad" laboral del colectivo.

En una nota de prensa, el sindicato denuncia el "incumplimiento" de la empresa de lo legalmente establecido en las normas laborales vigentes para que haya una atención "totalmente digna" al alumnado "más vulnerable" de los centros educativos públicos de Andalucía y a sus familias.

Asimismo, CCOO-A ha explicado que después del "masivo" seguimiento de la huelga del pasado 27 de octubre, ni la empresa Osventos S.L. ni la Agencia Pública Andaluza de Educación se han puesto en contacto con el sindicato para iniciar la negociación que acabe revirtiendo la situación de "precariedad" de la plantilla de esta empresa, no sólo respecto al abono de la totalidad de las horas que por convenio le corresponde, sino también a la situación que el sindicato viene denunciando desde hace años en relación a los contratos, las tablas salariales, los atrasos, el impago de nóminas, y que son extensibles al resto de empresas del sector.

Por ello, CCOO-A ha vuelto a llamar a la plantilla de PTIS (Personal Técnico en Integración Social) e ILSE (Intérpretes de la Lengua de Signos) de la empresa Osventos Innovación en Servizos SL, con servicio en toda Andalucía, compuesta por unas 1.150 personas, a secundar la huelga que ha tenido lugar esta mañana.

La federación de Enseñanza de CCOO-A ha recordado que los PTIS e ILSES son las trabajadoras y trabajadores que llevan a cabo el servicio de apoyo y asistencia escolar al alumnado con necesidades de apoyo específico (NEAE) en los centros educativos públicos andaluces.

Como explica la federación este personal viene siendo subrogado por diferentes empresas que disponen de la adjudicación del servicio mediante licitaciones públicas de la Junta de Andalucía, siendo actualmente Osventos Innovación en Servizos SL. la que ha "precarizado aún más" las condiciones laborales del colectivo, llevando a cabo una regularización salarial basada en el abono sólo de las horas de trabajo efectivas.

En este sentido, la organización sindical ha señalado algunas de "esas injusticias" laborales para que tanto la Delegación de Educación como la APAE, que ejecuta las órdenes de la delegación de Educación, mejoren estas condiciones, pues solamente estos entes públicos y públicos-privados en el caso de la APAE, pueden dar solución a todas estas "irregularidades".

Entre ellas, la federación habla de "incumplimiento" de convenio en cuanto a las retribuciones. "La empresa obvia por completo las tablas salariales recogidas en el XV convenio colectivo general de Centros y servicios de atención a personas con discapacidad y ha elegido su propia fórmula para calcular los salarios de las trabajadoras y trabajadores", ha afirmado.

Asimismo, el sindicato ha denunciado el "incumplimiento reiterado" del convenio en cuanto al abono de las nóminas en el plazo que marca el mismo, esto es del uno al cinco de cada mes; errores en las fechas de altas de las trabajadoras y trabajadores en la Seguridad Social aún sin subsanar; impago de los atrasos generados por la actualización de las tablas salariales publicadas en BOE 16 Febrero 2023 o reducciones de jornadas de trabajo que en algunos casos llegan a modificarse de una jornada de 30 horas a otra de 15 horas semanales.

Además, existe un sentimiento de "maltrato y abandono" por parte de la APAE por "obviar" los pliegos redactados por ella misma donde aparecen una serie de condiciones que las empresas "tienen que cumplir y no cumplen". "La APAE no está siendo garante y vigilante de un servicio que adjudica y en el que se invierte mucho dinero público", ha denunciado CCOO-A al tiempo que ha puntualizado que "este sector es mayoritariamente femenino, y muchas familias dependen de este único salario para poder sobrevivir".

Por último, CCOO-A ha dejado claro que "no parará en esta lucha hasta que se cumpla con lo legalmente establecido en las normas laborales vigentes en el XV Convenio Colectivo de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad y las trabajadoras y los trabajadores del sector tengan por cumplimentados todos sus derechos laborales, lo que a su vez facilitará una atención totalmente digna al alumnado más vulnerable de los centros educativos públicos de Andalucía y a sus familias".

UGT-A MUESTRA SU APOYO A LA PLANTILLA DE PTIS E ILSE

Ante el conflicto con el Personal Técnico de Integración Social (PTIS) e Intérpretes de Lengua de Signos de España (ILSE) UGT-A ha manifestado su apoyo a las trabajadoras en todas sus reivindicaciones ante la empresa Osventos, debido a la situación laboral muy precaria que están padeciendo. Por ello, desde hace años, "venimos denunciando su situación y reivindicamos mejoras laborales y salariales para este colectivo", han resaltado.

UGT-Andalucía, ha sido el único sindicato, que ha presentado una demanda, contra la empresa Osventos, por conflicto colectivo en relación con la novación sustantiva de la contratación, porque, a juicio del mismo, es la "principal" vía para obligar a la empresa la forma de abonar los servicios a estas trabajadoras.

De igual manera, ha concluido el sindicato, "seguimos exigiendo a la Junta de Andalucía que el servicio que realizan estas trabajadoras no siga externalizado, debido a que es un servicio esencial"; y a su vez denuncian "una mala praxis por parte del gobierno andaluz, ya que no exigen a las empresas que cumplan con el pliego de condiciones de las licitaciones".