SEVILLA, 19 Mar. (EUROPA PRESS) -
El Sindicato de Enfermería (Satse) en Andalucía ha interpuesto un recurso en los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo contra el Servicio Andaluz de Salud (SAS) por "el incumplimiento" del pacto de la Bolsa de Empleo en la categoría de Enfermera Especialista Obstétrico-Ginecológica (Matronas) que, "a día de hoy, sigue contratando con los méritos a 2016".
En un comunicado, ha explicado que denuncia "el incumplimiento de los plazos legales para publicar las listas actualizadas y advierte de los perjuicios que conlleva esta demora para profesionales y usuarios de la Sanidad Pública andaluza".
El sindicato ha recordado a la Administración sanitaria que está "incumpliendo su propia normativa", ya que la Resolución de 22 de septiembre de 2017 de la Dirección General de Profesionales del SAS por la que se dispone la aprobación y publicación del texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos en el Servicio Andaluz de Salud, recoge en su artículo 23.4 que "el listado de personas candidatas se publicará en un plazo de
cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación".
En el caso concreto de la actualización y aportación de méritos para la especialidad de Enfermería Obstétrico-ginecológica, la fecha límite para aportar documentación acreditativa de requisitos y méritos fue el 17 de abril de 2018 y, por tanto, "en el peor de los supuestos, la fecha límite para publicar el listado actualizado de personas candidatas era el 17 de septiembre de 2018".
Superado ya este periodo, Satse registró el pasado 14 de diciembre de 2018 un recurso ante el SAS en que se les instaba a publicar de manera inmediata el listado de las personas candidatas con su puntuación definitiva de la categoría de Enfermera Especialista Obstétrico-Ginecológica correspondiente al corte y valoración de méritos de 31 de octubre de 2017, solicitud que, según ha señalado, "no ha obtenido ninguna respuesta de la Administración y ha motivado la denuncia en los Tribunales".
A juicio de Satse, esta situación es de "una absoluta dejación de funciones" por parte de la Administración Sanitaria y de "inactividad" de la Administración Pública, dado que "ha dejado de impulsar la convocatoria según los trámites legalmente establecidos, o dicho de otra forma, ha interrumpido la continuación del mismo de forma negligente sin justificación alguna".
Por eso, en su denuncia, subraya que esta forma de proceder por parte de la Administración sanitaria, al margen de contravenir con la normativa de bolsa y el principio de legalidad que deben de presidir las actuaciones de la Administración Pública, es "una actuación contraria a sus propios actos, vulnera el principio de confianza legítima de los participantes y cercena los derechos de los aspirantes admitidos en la Bolsa de Empleo Temporal en la categoría de Enfermería Obstétrico-Ginecológica".
"FUGA DE PROFESIONALES"
Para el sindicato de enfermería es contradictorio que mientras la
Administración sanitaria andaluza adopta medidas para recuperar y fidelizar a profesionales médicos, para una categoría como Matronas, "que cada año se queda si candidatos para cubrir los periodos vacacionales en el SAS, se permiten mantener una Bolsa de Empleo sin actualizar".
Esta circunstancia, apostilla Satse, genera también "una fuga de profesionales" formados en Andalucía que se ven obligados a emigrar a otros servicios sanitarios en busca de una oportunidad laboral. De igual forma, es igualmente un agravio para los profesionales que han actualizado sus méritos para optar a mejores contratos y se encuentran ahora que se quedan sin posibilidades de acceder a algunos de los contratos de seis meses que se están ofertando.
Ante esta situación, el sindicato exige que se proceda "de forma inmediata" a reactivar tal proceso de bolsa de empleo temporal para la categoría de enfermería de Obstétrico-ginecológica publicándose los listados correspondientes a las personas candidatas admitidas con su puntuación asignada correspondiente al corte de 31 de octubre de 2017.
