El sector empresarial aborda en una jornada su estructura organizativa ante la transformación digital

SEVILLA 26 Feb. (EUROPA PRESS) -

La Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), Mercer y BBVA Seguros han organizado en Sevilla una sesión para analizar las estructuras organizativas de las empresas andaluzas ante los cambios y la transformación digital que estamos viviendo en la actualidad.

El acto ha sido inaugurado por el secretario general de Empleo y Trabajo Autónomo de la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo
Junta, Agustín González, que ha hecho un balance del año haciendo hincapié en el estado del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y la necesidad de mejorar su modelo de gestión, según ha informado la organización en una nota de prensa.

Ha recalcado que el Plan Director de Ordenación de las políticas de empleo y relaciones laborales en Andalucía, diseñado desde la Consejería de Empleo, tiene entre sus objetivos transformar el Servicio Andaluz de Empleo hacia un modelo de gestión más "versátil y eficiente". Este nuevo modelo de gestión integral de todos los servicios y programas se basa en un nuevo modelo de organización, implementación y gestión de los servicios y políticas de empleo que se desarrollan en el ámbito autonómico.

Se trata, ha continuado, de una transformación digital del SAE que incorporará herramientas innovadoras de gestión como es el sistema perfilado estadístico, pionero en España, desarrollado con herramientas de inteligencia artificial y prospectivo, con el que se pretende sacar el máximo partido a la información disponible de las personas desempleadas y poder así realizar un mayor ajuste entre la oferta y la demanda.

En el acto también ha habido una mesa redonda sobre los retos de las relaciones laborales moderada por Patricia Cruz (Mercer), protagonizada por Emilio Corbacho (CEA), Sergio Santos (CCOO de Andalucía), y Juan Carlos Hidalgo (UGT Andalucía). En dicha mesa se han debatido entre varios temas la subida del salario mínimo interprofesional.

Santos ha recalcado en este sentido la importancia de que las empresas vayan bien para que los trabajadores estén cómodos y tengan unas condiciones que permitan seguir mejorando su estado de bienestar. Sin embargo, el presidente del Consejo Empresarial de Relaciones Laborales CEA ha alertado que esta subida "afectará a todos los sectores, siendo unos más perjudicados que otros como la hostelería, el comercio y el trabajo doméstico".

En la sesión también ha participado el director del área de Career de Mercer, Jordi Fabregat, y el profesor de Esade Francisco Loscos quien ha animado a todos los responsables de RRHH presentes a "transformar estructuras y códigos de talento" ante esta cuarta revolución industrial subrayando que "las empresas de hoy día tienen que ser liquidas, cambiantes y reconducibles".

Para ello, según Loscos "el modelo de plantilla está cambiando y será necesario tomar recursos de pools de talento bajo demanda y optimizados mediante inteligencia artificial para tener el talento cuando se necesite y donde se necesite".

La sesión ha finalizado con una mesa redonda con casos empresa donde han intervendido Francisco Calderón (Heineken), Juan Manuel Sánchez (González Byass) y Sol Villar (Atlantic Copper) moderados por Silvia Reyes (BBVA Seguros). Cada uno de ellos ha expuesto su visión y experiencia en temas como la importancia de tener motivados a sus empleados o la innovación y nuevas metodologías que incrementan la productividad de las empresas.