Sindicato Médico pide a la Junta que cumpla su programa y consolide como fijo el complemento de rendimiento profesional

   SEVILLA, 17 Sep. (EUROPA PRESS) -

   El Sindicato Médico de Andalucía (SMA) ha pedido este martes a la Junta de Andalucía que cumpla su programa de gobierno y pase a consolidar como fijo el Complemento del Rendimiento Profesional (CRP) que en el caso de los facultativos supone más del 13 por ciento de la nómina. El SMA ha denunciado que en 2018 "la disminución de este complemento ha sido ostensible en comparación con los ejercicios anteriores, aunque si bien esta caída se venía produciendo de forma alarmante desde 2010".

   Así y según han explicado, en los últimos ocho años el complemento ha caído en más del 23 por ciento y sólo desde 2016 se ha reducido en un 5,6 por ciento a pesar de haber mejorado el rendimiento individual, con un incremento promedio del 2,5 por ciento. A ello suma que en la propia comunidad existe "una importante diferencia interterritorial", ha dicho el Sindicato Médico Andaluz, que ha aclarado que en los últimos tres años el CRP ha caído más del 13 por ciento en Granada, mientras que ha aumentado ligeramente en Córdoba.

   El análisis de los datos del Complemento del Rendimiento Profesional revela que un profesional de la provincia que presenta el promedio de CRP más bajo de Andalucía, Huelva con 1.480,39 euros en 2018, puede llegar a percibir un 25 por ciento menos por este concepto que la provincia con el promedio más alto, Almería con 1.979,05 euros.

   "Carecemos de datos que justifiquen estas diferencias", han dicho desde el sindicato, pero "cuesta creer que dadas sus dimensiones puedan ser la consecuencia de una diferencia real de rendimiento profesional en las diferentes provincias". "En cualquier caso --han subrayado-- estas diferencias interterritoriales no podrían ser de ningún modo atribuidas a los profesionales, sino que serían necesariamente consecuencia de diferencias en la gestión o en la estructura de las diferentes Áreas de Salud".

   Cabe recordar el Complemento del Rendimiento Profesional retribuye la consecución de objetivos anuales del profesional y que su aplicación debe basarse en datos objetivos y transparentes a fin de cumplir el propósito al que está destinado, "servir de acicate y reconocimiento a los profesionales que destacan en el desempeño de sus funciones", han indicado desde el SMA. Estos objetivos se valoran a través de puntuaciones proporcionadas por el Servicio Andaluz de Salud (SAS) tanto a cada profesional como a la unidad a la que corresponda.

   "Una aplicación arbitraria del CRP, sin evaluaciones objetivas de los profesionales, sin objetivos claros para los mismos, sin información a las organizaciones sindicales y sin primar los logros individuales frente a los colectivos, solo puede alimentar la sensación de que el complemento del CRP no es más que un instrumento de coacción en manos de los directores de Unidad, cuya responsabilidad parece decisiva, por cierto, en el descenso en la consecución de objetivos colectivos", han matizado.

   El SMA ha solicitado en múltiples ocasiones una explicación clara sobre la forma en que se decide la partida presupuestaria destinada al CRP, su fórmula de cálculo para el reparto y la metodología de revisión y control de las evaluaciones. "Hemos presentado nuestras quejas en mesa sectorial y a través de escritos presentados por registro, hemos recurrido al Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía y hemos llegado incluso presentar un escrito de queja ante el Consejo de Transparencia del Parlamento Andaluz", han insistido. "Los resultados obtenidos hasta ahora han sido desalentadores, nadie ha querido facilitarnos esta información de manera clara, concisa y objetivable".

OPACIDAD DEL SISTEMA

   "El sistema retributivo basado en el CRP constituye un sistema opaco y engañoso que ha sido usado por los distintos Gobiernos como comodín para ajustar los déficits presupuestarios en los últimos ejercicios", han explicado.

   "Aunque más del 13 por ciento de nuestras retribuciones dependen del CRP, seguimos sin conocer el método de reparto y sin que se convoquen las comisiones de control o se habiliten los mecanismos para las revisiones o reclamaciones". "Somos el único colectivo cuyas retribuciones variables superan con creces el 10 por ciento y por tanto el colectivo más vulnerable cuando se recortan partidas presupuestarias en el CRP".

   El Sindicato Médico Andaluz ha denunciado también que "el personal que controla las listas de espera quirúrgica, que asigna las citas médicas o que gestiona las compras y suministros, cobran la cuantía máxima del Complemento al Rendimiento Profesional permitido en su categoría profesional". "Quienes atienden, curan o intervienen a los pacientes, médicos y enfermeros principalmente, son peor valorados a efectos de percibir este incentivo".

   "Es significativo que el colectivo asistencial y concretamente el facultativo sea el mejor valorado en todas las encuestas a los ciudadanos y sin embargo sea el peor valorado por el propio SAS", han manifestado.

   Según el SMA, esto proporciona un importante ahorro a las arcas del Servicio Andaluz de Salud ya que los que mayor cantidad asignada tienen al CRP son los que peor puntuación obtienen por parte del SAS lo que se traduce en una menor retribución. "De esta forma se obtiene un suculento ahorro disfrazado de rigurosidad evaluadora".

   Por todo ello, desde el Sindicato Médico Andaluz han pedido al Gobierno de la Junta de Andalucía que lleve a cabo los planteamientos expresados en su Programa de Gobierno y en la Proposición no de Ley presentada por el PP en el Parlamento andaluz relativa a equiparación salarial de los profesionales sanitarios andaluces con este colectivo en el resto de España.

   En el punto dos de esta proposición el PP andaluz insta "literalmente" a "iniciar un proceso de negociación en el seno de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre la modificación del complemento de rendimiento personal de los profesionales sanitarios andaluces, con el objetivo de que parte de este complemento pase a consolidarse dentro de la nómina, como ya se viene haciendo en otras comunidades autónomas".

   "Solicitamos, de una vez por todas, que una parte importante de las cantidades destinadas al CRP se pasen a complementos fijos que aseguren una masa salarial estable, siendo imprescindible que aquellas cantidades que se mantengan ligadas a objetivos sean repartidas de forma transparente y justa, estableciendo los criterios y fórmulas de reparto con anterioridad de forma clara y con mecanismos de revisión".