PUENTE GENIL (CÓRDOBA), 13 Sep. (EUROPA PRESS) -
Los trabajadores de la planta de Panrico en Puente Genil (Córdoba) adoptarán una postura sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) que pretende aplicarles la empresa una vez que conozcan los detalles del mismo, este próximo domingo, en una asamblea informativa convocada por sus representantes sindicales.
Así lo ha dicho, en declaraciones a Europa Press, el secretario general de la Sección Sindical de UGT a nivel estatal en Panrico, Grerorio Gil, quien ha detallado que, a partir de la citada asamblea, "en la que se les informará del ERE y sobre cómo les afectaría, será cuando se podrá saber qué tipo de actitud van a tomar los trabajadores", de cara a la negociación que se abrirá con la empresa.
En concreto, el ERE, según la pretensión de Panrico, afecta a 43 de los 180 empleados fijos que tiene en su planta de Puente Genil, en la que también trabajan entre 20 y 25 eventuales. Los trabajadores afectados pertenecen a todas las categorías y su salida de la empresa se produciría mediante prejubilaciones y bajas incentivadas, según ha detallado el también secretario de la Sección Sindical de UGT en la planta de Puente Genil.
A esta situación se ha llegado después de que Panrico haya iniciado el periodo de consultas para la negociación del ERE, que afectará a un total de 197 trabajadores de los distintos centros que tiene en España la compañía alimentaria, de los que 48 son trabajadores en Andalucía, según ha informado este jueves la Sección Sindical Intercentros del grupo de bollería, pan de molde y galletas.
En principio, las condiciones propuestas por la empresa son prejubilaciones para todos los que tengan 56 años o más cumplidos, en los términos ya pactados en expedientes recientes y bajas incentivadas para el resto, en los términos que se acuerden en la Comisión Negociadora.
Los centros de trabajo con mayor número de empleos afectados serán la fábrica de Santa Perpetua (Barcelona), con 46; la de Zaragoza, con 45 y la planta de Puente Genil (Córdoba), con 43 trabajadores inmersos en el ERE.
Por su parte, en Andalucía, el ERE afectará a las delegaciones de Málaga y Sevilla, con dos trabajadores cada una, además del impacto en la planta cordobesa.
RESTO DE ESPAÑA
En Cataluña, además de la fábrica barcelonesa, las oficinas centrales se verán afectadas también por el ERE, con cinco trabajadores, a los que se sumarán otros tres más de las delegaciones de Tarragona y Cornellá (Barcelona), y Binefar.
Otra de las comunidades afectadas será Madrid, con un total de 27 trabajadores en la fábrica de Paracuellos y otros 15 en las delegaciones de Alcorcón, Paracuellos y Villaverde.
El resto de trabajadores incluidos en el ERE corresponden a Castilla y León (3), Castilla-La Mancha (2), Levante (1), Asturias (1) y Norte-Centro (1).
JUSTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
La empresa ha explicado a los representantes de los trabajadores que este ERE forma parte de un plan de actuación que persigue adaptar el tamaño y la estructura de la plantilla y reducir la partida de gasto de personal.
CCOO ha recriminado a la empresa que las únicas medidas que se están planteando son las que afectan directamente a recortes en el empleo y a las condiciones de los trabajadores, por lo que ha exigido una explicación de las que se están aplicando en el resto de las áreas de la empresa.
Por último, el sindicato ha asegurado que será firme en la defensa de los derechos de los trabajadores y buscará las mejores soluciones posibles mediante medidas no traumáticas en cada uno de los procesos abiertos y los que puedan venir en el futuro, con el objetivo claro de mantener el mayor volumen de empleo posible en el conjunto del grupo que garantice su viabilidad futura.
