UGT aboga por continuar "potenciando" la negociación colectiva para mejorar el mercado laboral andaluz

SEVILLA 4 Ene. (EUROPA PRESS) -

El sindicato UGT ha abogado por continuar "potenciando" le negociación colectiva para mejorar el mercado laboral andaluz, ya que, aunque se mejora el incremento salarial y se reduce la jornada, "todavía es insuficiente como para dar por satisfechas nuestras demandas sindicales".

Según el Informe de Negociación Colectiva del sindicato, se ha incrementado el ritmo de descenso en el número de convenios vigentes, siendo ya de un 6,23%, pero se mantiene prácticamente constante la mejora de casi un 43% en el número de trabajadores amparados por convenio. Por su parte, las empresas acogidas a convenios vigentes repiten, un mes más, como el indicador de mayor incremento, siendo ahora de casi un 64%, con respecto a la cifra que se registraba hace un año.

En cuanto a la distribución provincial de los convenios, Cádiz repite como la provincia más activa en lo que a negociación colectiva se refiere, con 108 convenios. Tras ella, se encuentra Málaga, Granada y Sevilla, las tres con más de 80 convenios. En sentido contrario, Jaén, Almería y Huelva, con 50, 52 y 57 convenios respectivamente, ocupan los últimos tres lugares de la clasificación, solo por encima de los convenios de ámbito interprovincial (25).

Por su parte, en lo relativo a la distribución de los convenios vigentes, por rama de actividad, se pueden establecer hasta siete niveles, según explica UGT. El primero de ellos, el de mayor número de convenios continuaría siendo el formado por las ramas de Aguas y saneamientos y las Industrias manufactureras. Tras este, un segundo nivel estaría conformado por Transporte, Actividades administrativas y Comercio. En el último escalón, con solo un convenio, se mantendrían las actividades financieras y las inmobiliarias.

Por su parte, UGT también ve importante conocer la distribución de la actividad negociadora entre convenios de empresas y convenios de sector. En este sentido, aunque la gran mayoría de los convenios vigentes son de empresa (82%), igualmente cierto es que el porcentaje de trabajadores a los que ampara es "infinitamente mayor" en el caso de los convenios sectoriales (94,4%).

Por provincias, Cádiz (92) y Málaga (77) vuelven a ser las que cuentan con mayor número de convenios de empresa vigentes mientras que, a nivel de sector, esa posición de privilegio es ahora compartida por Cádiz y Sevilla, ambas con 16 convenios sectoriales.

Por ramas de actividad, las que cuentan con mayor número de convenios de empresa vigentes continúan siendo las de agua y saneamiento (92), las industrias manufactureras (67) y las de transporte (61). Por su parte, en el ámbito del sector, el comercio (42), seguido de las industrias manufactureras (35) y las actividades administrativas (28), volvieron también a ser las ramas de actividad productiva más activas a la finalización del pasado mes de noviembre.

En otro orden de cosas, también resulta de gran interés conocer la vigencia media de los convenios, en el momento de su suscripción. En este sentido, como suele ser predominante a lo largo de los últimos años, son mayoría los de una duración prolongada. Concretamente, los que cuentan con entre tres y cuatro años de vigencia, seguidos de los que tienen una vigencia de entre dos y tres años. Por el contrario, los conjuntos menos representativos vuelven a ser los conformados por los convenios de un año o menos, seguidos por los que se suscriben con una vigencia de entre uno y dos años.

En cuanto al ámbito territorial, es el provincial el de mayor incidencia, acumulando casi el 50% de los convenios vigentes. Tras los provinciales, el siguiente ámbito territorial más relevante es el local, con prácticamente un 43% de los convenios. Es decir, entre estos dos ámbitos territoriales se aglutinan casi el 93% de los convenios colectivos vigentes en nuestra tierra. Por su parte, en el seno del grupo de convenios interprovinciales, el 46% de ellos afectan a solo dos o tres provincias.

Otro elemento de gran trascendencia que permite conocer el análisis de los convenios colectivos vigentes en Andalucía es la evolución del tiempo de trabajo. En este sentido, los datos proporcionados por el Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) señalan una jornada semanal de 39,43 horas, lo que se traduce en una jornada anualizada de 1.776,20 horas.

Es de resaltar, a su vez, que el tiempo de trabajo establecido en los convenios de sector (1.780 horas) es superior al firmado en los convenios de empresa (1.703 horas). De igual forma, en el seno de este grupo de convenios de empresa, los referidos a empresas privadas tienen también una jornada mayor, concretamente 1.736 horas frente a las 1.638 horas de los convenios de empresas del ámbito público.

La ordenación del salario uno de los aspectos más importantes en cualquier proceso de negociación colectiva. Especialmente importante es este apartado en periodos inflacionistas como el que se está inmerso en la actualidad y que han estado lastrando el poder adquisitivo de las familias trabajadoras a lo largo de todo el año.

Según los últimos datos, el Incremento Salarial Ponderado (ISP) establecido en los convenios vigentes en Andalucía es del 3,12%. Tal como ocurriera en materia de jornada laboral, los ISP presentan variaciones en función de que sean convenios de sector o de empresa o de empresa privada versus empresa pública.

En cuanto a la evolución de los ISP durante los últimos años, UGT señala que, finalizado el undécimo mes del ejercicio económico, se continúa afianzando la mejora con respecto a 2022, incluso muy por encima de los incrementos salariales de los cuatro años anteriores.

A pesar de esta mejoría en los ISP en esta parte final de 2023, "no está siendo generalizada para todos los convenios, sino que encontramos un amplio abanico con textos con mejoras inferiores incluso al 1% y otros que plantean incrementos salariales por encima del 4%".

En lo referido a la inclusión o no de cláusula de revisión salarial, un mes más hay que continuar denunciando que apenas 140 de los vigentes, tan solo un 23%, cuentan con esta importante cláusula, dando así garantías a solo 690.782 trabajadores andaluces. Aunque el porcentaje es muy reducido en las dos grandes tipologías de convenio, en el caso de los de empresa la situación es aún más desventajosa, solo un 19,92% de ellos (101 convenios), frente a un 35,45% de los convenios de sector, es decir, 39 convenios colectivos.

Por último, sobre las cláusulas de salud laboral, aunque UGT reconoce que se ha logrado que sea ya una práctica mayoritaria, apunta que todavía son algunos los convenios que se firman sin incluir esta importante cuestión. Según las últimas cifras, 602 de los 617 convenios vigentes en Andalucía a la finalización del mes de noviembre disponían de esta cláusula, es decir, el 97,57% de los mismos. En cuanto a su tipología, 492 fueron de empresa y 110 de sector y ampararon a 1.297.112 trabajadores de 254.063 empresas distintas.