UGT critica que la Junta "frene" un "acuerdo salarial que compense la situación lamentable" de los docentes andaluces

SEVILLA 19 May. (EUROPA PRESS) -

UGT Servicios Públicos Andalucía ha criticado este miércoles que la Administración autonómica "frenó" este martes "el poder llegar a un acuerdo salarial que compense la situación lamentable en la que se encuentra desde hace años el profesorado andaluz".

En una nota, el sindicato se ha referido así a "lo sucedido en la segunda Mesa Técnica para dignificar los salarios de los docentes andaluces" celebrada este martes, y ha subrayado que, "desde hace muchos años, y principalmente durante este último curso sumido en la pandemia del Covid-19, UGT ha manifestado la urgente de necesidad de dignificar la labor docente".

"La mejor forma de llevar esto a cabo es mediante la subida salarial del colectivo que se encuentra entre los peores retribuidos de nuestro país", ha opinado el sindicato, que ha incidido en que "son muchos años padeciendo recortes aplicados sobre nóminas exiguas y poco dignificantes como para comprender que les baste con querer compensarlo con una subida ridícula que no llegaría ni a unos 150 euros a pagar en tres años, es decir, unos 50 euros por año".

UGT Servicios Públicos Andalucía "no puede compartir las propuestas planteadas en la mesa" técnica referida, "ni entiende que se haya descartado la suya por estar alejada de la realidad", según ha abundado el sindicato, que se reivindica como "una organización que cree en la función social de la educación", de ahí que crea que "los docentes andaluces deben ser mejor retribuidos".

Desde UGT subrayan que han "apostado por un reconocimiento salarial mucho más acorde con la realidad social y, por eso, planteamos multiplicar por tres y por cuatro las propuestas presentadas en la mesa". "Es la única fórmula si de verdad pretendemos acercarnos a lo que cobran los docentes de las comunidades que mejor reconocen el trabajo de sus profesionales de la enseñanza", advierte el sindicato.

En esa línea, UGT reclama "la actualización de las nóminas según el IPC, lo cual ya supone más que equipararse a la media", así como "la devolución de las pagas adicionales del 2013 y 2014, y todo esto ejecutado en el plazo de dos años".

UGT Servicios Públicos Andalucía defiende que sus propuestas "se fundamentan sobre números y hechos consumados", al tiempo que advierte de que "el presupuesto andaluz en Educación viene siendo tradicionalmente un poco superior al 25% del Presupuesto General de la Junta", pero, "en los últimos años, a pesar de que en valores absolutos se ha recibido más, en porcentaje y valor relativo el montante dedicado a Educación ha sufrido un recorte considerable que lo sitúa en un 20,70%".

El incremento salarial que plantea UGT "supondría incrementar el actual presupuesto 1,5 puntos para volver a las cifras porcentuales de los años 2014, 2015, 2016", según ha indicado el sindicato, que considera que "Andalucía es una comunidad muy grande" y su propuesta "recoge cómo deberían ser los salarios de quienes están formando a los andaluces del futuro". "UGT no quiere seguir siendo cómplice del 'low cost' educativo", concluye la organización.