UGT destaca la discriminación entre los "problemas crónicos" de la campaña de la aceituna y apunta una denuncia

JAÉN, 13 Mar. (EUROPA PRESS) -

El secretario general de la Federación de Industria y Trabajadores Agroalimentaria de UGT Jaén, Antonio Marcos, ha realizado este jueves un balance de la actual campaña de recogida de la aceituna en la provincia en el que ha destacado la discriminación a la mujer a la hora de ser contratada en los tajos como uno de los "problemas crónicos" de dicha actividad, junto a los "incumplimientos" de convenio en lo que se refiere a la fijación de salarios --en niveles inferiores a los establecidos-- o en el número de horas de jornada, por encima de lo que determina dicho marco.

En una rueda de prensa en Jaén, Marcos ha confirmado que en lo que respecta a los kilogramos recogidos de aceituna y al número de jornadas de trabajo la campaña ha sido "buena", pero ha insistido en que en ella han vuelto a detectarse "problemas" que ya se han convertido en "crónicos" en la provincia.

En concreto, y en relación a la discriminación a la mujer, el representante sindical ha subrayado que se ha detectado que "ni acompañadas por hombres" tienen actualmente las mujeres posibilidades de ser contratadas, al hilo de lo cual ha revelado la interposición de una denuncia, este año, por parte de una jornalera que llevaba "entre 13 y 14 años yendo a trabajar al mismo tajo", y que en esta campaña no ha sido contratada.

La denuncia se ha interpuesto en concepto de "despido improcedente", por entenderse que la mujer afectada debía ser considerada "trabajadora fijo-discontinua", según ha explicado Marcos, que ha indicado que el caso se ha producido en el entorno de los municipios jiennenses de Santa Elena y La Carolina, y que se ha mostrado esperanzado en que esta iniciativa, que va a desembocar en un juicio señalado para mayo, sirva como "paso importante" y "principio de un cambio" para la "solución" de este problema.

Tras subrayar que este "hecho importante" podría servir para que "algún empresario se piense lo que puede suceder a la hora de no contratar a mujeres", el representante de UGT también ha indicado que se han interpuesto denuncias ante la Inspección de Trabajo por empresarios que no habían dado de alta en la Seguridad Social a trabajadores, especialmente inmigrantes, que son "los más vulnerables".

En esa línea, ha apuntado que el sindicato ha detectado la "preferencia de algunos empresarios por contratar inmigrantes" para pagarles salarios "muy por debajo del convenio", que han llegado a oscilar "en torno a los 20 euros más un bocadillo", una remuneración que "a estos trabajadores no les queda más remedio que aceptar".

Como otros ejemplos de "mala práctica" de empresarios a la hora de contratar, Marcos ha citado la fijación de "salarios por debajo del convenio" y de jornadas de trabajo con más horas de las estipuladas, así como los intentos de "cargar al propio trabajador la parte de la Seguridad Social que tienen que pagar los empresarios", la "no aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales" y el "incumplimiento del convenio a la hora de pagar los desplazamientos al tajo cuando no hay acuerdo entre empresario y trabajador", por los que, según ha precisado, se deben abonar "0,30 euros por kilómetro".

También ha criticado el que haya empresarios que propicien el que sus trabajadores pernocten en albergues, cuando éstos "deberían preservar la función social que tienen", y los empresarios "deberían asumir su papel y buscarles alojamiento" a los jornaleros.

PAC Y ALMAZARAS

El responsable de la Federación de Industria y Trabajadores Agroalimentaria de UGT Jaén también se ha referido a la nueva Política Agraria Común (PAC), que "se olvida de los trabajadores del campo", y con la que, según sus estimaciones, "se va a perder en torno al 20 por ciento de jornales que habitualmente se venían trabajando en el campo".

La situación en las almazaras ha sido otro de los aspectos abordados en su rueda de prensa, en la que ha comentado que la subida de un 5,7 por ciento de los salarios lograda mediante "sentencia judicial" ha propiciado que "algunas empresarios traten de tomar represalias" o hayan recurrido a "amenazas, indicando que no se va a poder contratar al mismo número de trabajadores o a más si los salarios siguen subiendo".

CONVENIO DEL ACEITE

Por otro lado, Antonio Marcos también se ha referido a la renovación de los convenios del campo y del aceite, que debería comenzar a negociarse "a finales del próximo mes de septiembre o primeros de octubre", para vaticinar un "conflicto serio" en relación al del aceite, porque "la patronal lo quiere eliminar y reducir de una manera importante".

Al hilo de ello, el representante de UGT en Jaén ha aprovechado la ocasión para pedir "un plan de empleo para los trabajadores del sector agrario" que considera "necesario".