SEVILLA, 18 Ene. (EUROPA PRESS) -
El Grupo de Adelante en el Ayuntamiento de Sevilla ha informado este lunes de que de cara al pleno ordinario del jueves, promueve una declaración institucional en favor del colectivo de interinos similar a la aprobada por la Diputación provincial, que instaba al Gobierno central a modificar "a la mayor brevedad posible" el Estatuto Básico del Empleado Público "en aras de la estabilización laboral del personal contratado de larga duración" en las administraciones, al objeto de solucionar la situación de los trabajadores interinos afectados por el supuesto uso abusivo de la temporalidad en sus contrataciones.
La propuesta, elaborada en colaboración con la plataforma que aglutina a los trabajadores interinos del Ayuntamiento de Sevilla, ha sido presentada por el portavoz adjunto de Adelante Sevilla, Daniel González Rojas, quien señala que todo deriva de "años de malas prácticas por parte de la administración, durante los cuales se ha consentido un índice de interinidad escandaloso".
En esta línea, el dirigente ha denunciado que "el colectivo de trabajadores, que llevan años de dedicación a al Ayuntamiento, no debe pagar por los errores que han cometido los responsables de las diferentes administraciones".
En todo ello incide el litigio promovido ante la Unión Europea contra la Administración española en demanda de que se declarase trabajadores indefinidos a los empleados públicos españoles incorporados como interinos o temporales pero que suman años y años de servicio por un supuesto abuso de las instituciones en la contratación eventual.
En marzo de 2020, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea emitía su sentencia, recogida por Europa Press, determinando que "incumbe al órgano jurisdiccional nacional apreciar, con arreglo al conjunto de normas de su Derecho nacional, si la organización de procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos nombrados en el marco de relaciones de servicio de duración determinada, la transformación de dichos empleados públicos en indefinidos no fijos y la concesión a estos empleados públicos de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente constituyen medidas adecuadas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos".
En el texto promovido por Adelante en el Ayuntamiento de Sevilla se recuerda que la "búsqueda de soluciones a la precariedad laboral" está siendo objeto de debate en los diferentes niveles institucionales, por lo que del mismo modo que en el documento formalizado en la Diputación, se apela en primera instancia al Gobierno de la Nación para que modifique a la mayor brevedad posible el Estatuto Básico del Empleado Público en consenso con agentes políticos y sociales, "en aras de la estabilización laboral del personal contratado de larga duración".
Además, solicita al Gobierno andaluz el impulso necesario para que, en el marco de las negociaciones actuales mantenidas con el Gobierno de la Nación, se aborden de manera urgente las medidas que permitan igualmente la estabilización del personal de las diferentes Administraciones Públicas de su ámbito territorial.
Por su parte, la presidenta de la Plataforma del personal interino del Ayuntamiento de Sevilla Contra el Fraude, Julia González, ha instado a todos los grupos a suscribir la propuesta de declaración institucional y ha calificado de "injusta" la decisión por la cual a trabajadores que acumulan hasta 25 años de trayectoria en la institución se les obligue a concurrir a unas oposiciones.
En este sentido, González ha pedido soluciones para "una situación de abuso y fraude de ley" ante la que se encuentran "completamente indefensos" al tratarse de una administración pública.
