Adius critica interrupción "unilateral" de la negociación con el Rectorado de la US por la dedicación docente

SEVILLA 30 Abr. (EUROPA PRESS) -

La Asociación de Personal Docente e Investigador de la Universidad de Sevilla (Adius) ha emitido, con motivo de una asamblea celebrada esta semana, críticas al anuncio hecho por el Vicerrectorado de Profesorado en el que se da por finalizado el proceso de diálogo con los docentes en relación con la dedicación del profesorado, constituido a partir de la negociación de la huelga promovida por el colectivo durante el pasado año.

Según ha explicado a Europa Press el portavoz de Adius, José Pérez de Lama, durante estas últimas semanas los plenarios del comité de empresa del Personal Docente e Investigador Laboral y de la Junta de Personal Docente (funcionarios) de la US han rechazado el borrador del documento de Plan de Asignación del Profesorado (PAP), en alusión a la regulación de la dedicación a la docencia presencial del profesorado para el próximo curso, presentado por el equipo rectoral.

Ante esta situación, "inédita en la Universidad de Sevilla", de rechazo de la propuesta del equipo de gobierno por parte de los órganos de representación de los trabajadores, "la respuesta ha sido suspender la mesa de diálogo en la que participaban representantes de las cuatro secciones sindicales (UGT, CSIF, SAT y CCOO)".

Pérez de Lama, a este respecto, ha manifestado que la asamblea de Adius ha acordado llevar a cabo acciones en el marco de los órganos institucionales de la Hispalense, así como continuar con las movilizaciones en defensa de la universidad pública, para que la normativa de PAP la US establezca "de forma inequívoca" que no pueda haber ningún profesor por encima de las 24 créditos de dedicación docente, "garantizando el buen desarrollo de su labor académica", y para que no se tomen medidas que "perjudiquen" la calidad de la docencia en la universidad.

Entre éstas, se encontrarían aquellas propuestas por el Rectorado en el marco de los recortes y en relación con la dedicación docente del profesorado, "entre otras, la reducción del número de grupos en diversos títulos, con el consiguiente aumento de la ratio profesor-alumno, y la reducción de las horas de clases presenciales, esta última medida propuesta por el Rectorado, particularmente, para los títulos de la Facultad de Ciencias de la Educación".

CAMBIOS EN EL SISTEMA DE ELECCIÓN DEL RECTOR

Asimismo, el colectivo también ha manifestado su preocupación por la situación de diversos colectivos del profesorado de la US, entre otros los Profesores Sustitutos Interinos (PSI), incluidos los profesores PSI-LRU; los becarios de Formación de Personal Docente e Investigador (FPDI); y los más de 300 profesores acreditados cuya promoción está interrumpida desde 2012.

En cuanto a los interinos, Adius se ha felicitado por el apoyo dado por el pleno del comité de empresa a todas las reivindicaciones de este colectivo y ha lamentado que "tras más de tres años de reivindicaciones "el equipo rectoral no de prioridad absoluta a una modificación en los baremos de los concursos docentes que posibilite la valoración plena de la actividad desarrollada por este colectivo y a que el acceso a las plazas de PSI se dote de un proceso de mayor transparencia, y que continúe así poniendo obstáculos a la mejora de las condiciones laborales de este colectivo altamente precarizado".

Finalmente, la asamblea ha debatido la situación de la propuesta presentada en 2012 por la asociación para la modificación del estatuto de la Universidad de Sevilla relativa a la regulación del sistema de elección del rector.

Cabe recordar que Adius y el Consejo de Alumnos de la Universidad de Sevilla (Cadus) propusieron que el rector de la US fuera elegido mediante sufragio universal, "como ocurre en la inmensa mayoría de las universidades españolas", en lugar de por el Claustro, según ocurre actualmente tras la modificación del Estatuto de la US en 2007.

"Este mes de abril se han cumplido 24 meses desde la presentación de la propuesta promovida por Adius y Cadus, que fuera firmada por el 40 por ciento de los miembros del Claustro de la Universidad de Sevilla: según su propio reglamento, el Claustro, a través de su Comisión de Proyectos Normativos, tendría que haber resuelto la tramitación de este procedimiento en un plazo de dos meses, dándose lugar con este retraso de dos años a una grave infracción de los mecanismos de autonomía y regulación democrática de la Universidad de Sevilla", ha apostillado Pérez de Lama.