Implica la jornada de ocho horas para los trabajadores fijos discontinuos por horas y un alza salarial del dos por ciento
SEVILLA, 30 Abr. (EUROPA PRESS) -
La asamblea de trabajadores de la sociedad Parque Isla Mágica S.A. (Pimsa), gestora del parque temático de Sevilla, ha aprobado por un 87,02 por ciento de votos a favor, un 13,21 por ciento de votos en contra y un 4,72 por ciento de abstenciones, el texto previamente acordado entre la dirección y el comité de empresa, para el nuevo convenio colectivo.
Ana Pérez Luna (UGT), presidenta del comité de empresa, ha informado a Europa Press de que de esta manera, queda plenamente aprobado el nuevo convenio colectivo.
Según Pérez Luna, la negociación del nuevo convenio colectivo arrancó el pasado mes de noviembre con la constitución del comité negociador entre la empresa y los representantes de la plantilla, de cara a pergeñar el segundo convenio colectivo de la etapa abierta en Isla Mágica con el desembarco del grupo francés Looping Group, en el emblemático recinto hispalense, donde trabajan unas 350 personas.
Ana Pérez Luna señalaba entonces que dos años después de que Looping Group se hiciera con el accionariado de Isla Mágica, comprometiéndose a reflotar la empresa, ampliar la oferta y generar mas trabajo, especialmente para el colectivo de trabajadores fijos discontinuos por horas, tales compromisos no se habrían materializado. Y es que aunque la carga de trabajo ha aumentado, ese trabajo ha sido canalizado a través de "externalizaciones" y contrataciones "temporales" de personas ajenas a la plantilla consolidada del parque.
En consecuencia, el colectivo de empleados fijos discontinuos por horas no acumulaba suficientes horas de trabajo y "llegaban muy justos a acceder a las prestaciones por desempleo" que les permiten sostenerse durante los periodos en los que el parque temático permanece inoperativo. Este colectivo de trabajadores, los fijos discontinuos por horas, constituyen por cierto el 82 por ciento de la plantilla.
PRINCIPALES REIVINDICACIONES
La principal reivindicación de la plantilla, así, se centraba en una jornada laboral "estable de ocho horas" para este colectivo de trabajadores fijos discontinuos por horas. Finalmente, y según la presidenta del comité de empresa, la plantilla y la dirección de Isla Mágica alcanzaban un principio de acuerdo, ahora ratificado por la asamblea, que incluye la jornada de ocho horas para los trabajadores fijos discontinuos por horas, para los cuales desaparecerían además las "condiciones" meteorológicas y de afluencia de público que pesaban para su asistencia o no al puesto de empleo.
Con esta base, quedan "estabilizados" los puestos de un total de 155 trabajadores fijos discontinuos por horas, toda vez que el comité pedía la estabilización de 175 plazas y la empresa sólo ofrecía 120.
Al no ser alcanzado el número total propuesto de puestos de empleo sometidos a la estabilización en este colectivo de empleados fijos discontinuos, ambas partes han acordado "bajas incentivadas" para aquellos empleados de este colectivo que, no siendo objeto de mejora, deseen abandonar la plantilla. No obstante, y dadas la diversidad de situaciones personales en la plantilla, sólo habría diez trabajadores susceptibles de acogerse a estas bajas incentivadas. En paralelo, el nuevo convenio implica una subida salarial del dos por ciento durante los tres años de vigencia del nuevo convenio.
