La contratación de profesionales con discapacidad en Andalucía aumenta un 12,4% en el último año, según Randstad

SEVILLA 26 May. (EUROPA PRESS) -

La contratación de los profesionales con discapacidad ha aumentado un 12,4 por ciento en Andalucia respecto a los datos de 2014, según el informe de la Fundación Randstad sobre 'El mercado laboral y los trabajadores con discapacidad'.

Fundación Randstad ha realizado un análisis para conocer la evolución del empleo en los profesionales con discapacidad, uno de los colectivos especialmente vulnerables en el mercado laboral. Con este objetivo, ha elaborado un estudio a partir de los datos publicados por el Servicio Público de Empleo Estatal correspondientes al primer cuatrimestre del año, lo que le permite reflejar la variación en los últimos años.

A través de este análisis, Fundación Randstad detecta que la contratación de los profesionales con discapacidad ha aumentado un 19 por ciento respecto a los datos de 2014. En el caso de Andalucía, esta variación se sitúa en el 12,4 por ciento, ya que el volumen de contratos a este colectivo ha aumentado desde los 4.189 hasta los 4.708, según los datos acumulados del primer cuatrimestre de 2014 y 2015 respectivamente.

Las provincias que han registrado incrementos más pronunciados han sido Jaén (24,1 por ciento), Málaga (18,7 por ciento) y Sevilla (18,1 por ciento).

A nivel nacional, se han realizado 29.500 contratos a trabajadores con discapacidad en el primer cuatrimestre de 2015, frente a los 24.760 de 2014, y a los 19.860 de 2013 en el mismo período.

Al ampliar el estudio a los últimos seis años, el estudio de Fundación Randstad revela que "el año 2012 supuso un cambio de tendencia en la incorporación de estos profesionales al mercado laboral.

Precisa que tras dos años consecutivos de crecimiento en la contratación en 2010 y 2011 de 9,6 por ciento y 2,7 por ciento, respectivamente, 2012 registró el primer descenso en el periodo analizado, con una variación del -3,4 por ciento. Asimismo, 2013 fue el peor en términos de contratación para personas con discapacidad, con una caída superior al 35 por ciento. Sin embargo, en los últimos dos ejercicios, 2014 y 2015, el incremento en los contratos destinados a este colectivo ha sido del 24,7 por ciento y del 19,1 por ciento, respectivamente.

CONTRATACIÓN INDEFINIDA

Asimismo, ha apuntado que la contratación indefinida desciende un 0,8 por ciento en Andalucía. Randstad ha indicado que "existen diferencias significativas a la hora de acceder al mercado laboral en función de la región en la que reside el profesional".

De esta manera, apunta que, a pesar de la variación positiva generalizada de contrataciones en el último año, "hay dos comunidades que han registrado un descenso, esto es, Baleares (-4,4 por ciento) y La Rioja (-4 por ciento)". Las quince regiones restantes han aumentado sus cifras de contratación entre 2014 y 2015.

Además de la variación del total de contratos, el estudio de Fundación Randstad también tiene en cuenta las diferencias entre los modelos de contratación. En este sentido, se pone de manifiesto que Asturias (43,6 por ciento), Castilla y León (38,6 por ciento) y Cantabria (29,2 por ciento) son las comunidades autónomas en las que más ha aumentado la contratación indefinida de profesionales con discapacidad en el último año. Le siguen Murcia y Canarias, que se sitúan entre el 25 por ciento y el 26 por ciento. La variación a nivel nacional alcanza el 10,8 por ciento en este tipo de contratos.

En el lado opuesto, con variaciones negativas, se encuentran Extremadura, donde la contratación indefinida de estos profesionales ha descendido un 9,6 por ciento, y Andalucía, que registra un -0,8 por ciento.

Asimismo, al desagregar el tipo de contratos que firman las personas con discapacidad, el informe destaca que a nivel nacional la contratación indefinida aumenta un 11 por ciento en el primer trimestre del año y la contratación temporal lo hace un 21 por ciento.

Así, su incorporación al mercado laboral continúa siendo mayoritariamente a través de contratos de duración determinada, esto es, ocho de cada diez contratos registrados en 2015 a personas con discapacidad han sido a través de contratos temporales. En concreto, el 83,5 por ciento de los contratos registrados durante los primeros meses del año.

También existen diferencias claras al analizar el impacto de los contratos de duración determinada por comunidades autónomas. De esta manera, Cantabria, Murcia y Castilla-La Mancha son las regiones con un mayor incremento de este modelo de contratación, todas ellas por encima del 30 por ciento. En el caso de Cantabria, que registra el aumento más pronunciado, alcanza el 52,8 por ciento.

Las únicas dos regiones que han descendido su volumen de contratación temporal de profesionales con discapacidad han sido Baleares y La Rioja, con variaciones del -7,4 por ciento y -7 por ciento, respectivamente.