Junta autoriza la resolución del ERE de Cerámicas Bellavista "ajustándose a los términos el acuerdo"

SEVILLA 6 Mar. (EUROPA PRESS) -

La Delegación provincial de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía en Sevilla ha autorizado la resolución del expediente de regulación de empleo (ERE) para la planta de Cerámicas Bellavista (Cebesa) en Dos Hermanas (Sevilla), "ajustándose a los términos del acuerdo alcanzado entre ambas partes", y que fue presentado oficialmente ante la Administración regional el pasado lunes por el Grupo Roca.

Según confirmaron fuentes de Empleo a Europa Press, esta resolución se produce antes de que se agote el plazo de 15 días fijado para su respuesta a partir del 2 de marzo, fecha de entrada del documento en el registro, teniendo en cuenta que ya existía un acuerdo entre los trabajadores de Cebesa y la empresa para llevar a cabo el expediente.

En este sentido, Roca presentó el lunes el expediente para 191 de los 142 trabajadores de su planta de Cerámicas Bellavista y previó su aprobación "sin problemas", tras presentar el documento acordado con la plantilla.

Los trabajadores de Cebesa aprobaron el día 27 de febrero el preacuerdo del ERE, con un 75,3 por ciento de votos a favor y un 18,2 en contra, que recoge la suspensión temporal de los contratos de los trabajadores afectados por el expediente, salvo los que se acojan al Plan de Prejubilaciones, del 1 de abril al 30 de noviembre de 2009.

La empresa abonará a los trabajadores afectados por el ERE un complemento, que sumado a la cuantía por desempleo, alcance el 80 por ciento de su salario bruto, cobrando además las vacaciones y las pagas extras correspondientes.

Del mismo modo, el acuerdo apunta a la puesta en marcha de un Plan de Recolocación voluntaria en centros de trabajo del grupo, con la posibilidad de incorporar hasta 60 personas en el centro de Alcalá de Guadaíra (Sevilla), 15 en Burgos y otros 15 en Alcalá de Henares (Madrid). Ante esta situación, la empresa se compromete a abonar 9.000 euros brutos por el traslado y otros 3.000 euros por gastos de mudanzas.

Igualmente, Se acuerda que con los 51 trabajadores no afectados por el ERE de extinción, que en caso de que dicha extinción se realice con posterioridad tendrán derecho a acogerse a las condiciones de dicho acuerdo.

La empresa recoge en el escrito la posibilidad de que durante el periodo en el que se encuentren suspendidos los contratos de trabajo se concretaran alternativas industriales que permitieran proporcionar empleo a todos o parte de los trabajadores afectados por el ERE.

En este sentido, Roca, "con el ánimo de colaborar en la consolidación de estos posibles proyectos industriales alternativos", se compromete a analizar la posibilidad de ceder temporal y gratuitamente al primer titular de dicha actividad empresarial alternativa los metros cuadrados necesarios de las actuales instalaciones del centro de trabajo al objeto de que pueda desarrollarse y mientras la misma se mantenga.