La Mancomunidad del Guadalquivir pide a CCOO y CSIF que "se sienten a negociar" el convenio y la productividad

SEVILLA 22 Dic. (EUROPA PRESS) -

Después de que haya sido finalmente desconvocada la huelga indefinida promovida a partir de este mismo miércoles en la Mancomunidad del Guadalquivir, que presta labores de recogida de residuos sólidos, recogida selectiva de residuos o limpieza viaria en 27 municipios de la zona del Aljarafe, el presidente de la entidad y alcalde de Gines, Romualdo Garrido (PSOE), ha pedido a los sindicatos CCOO y CSIF, promotores del paro técnico, que "se sienten a negociar con el resto de sindicatos en la mesa general el convenio colectivo y la productividad".

"En el momento en el que CCOO y CSIF han visto que no tienen apoyo, han decidido desconvocar la huelga, cosa que estaba diciendo la inmensa mayoría de la plantilla desde hace muchas semanas, pero que hasta hoy no se han dado cuenta", ha indicado Romualdo Garrido en declaraciones a Europa Press, toda vez que el presidente del comité de empresa, Manuel Bernal Asencio (CCOO), ha admitido que la huelga ha sido desconvocada por el "poco seguimiento" cosechado entre la plantilla.

Dado el caso, Romualdo Garrido ha expuesto que ha pedido a CCOO y CSIF "que se sienten a negociar con el resto de sindicatos en la mesa general el convenio colectivo y la productividad", apostando por "hacer borrón y cuenta nueva y seguir trabajando por esta entidad.

El presidente del comité de empresa, de CCOO, señalaba para la convocatoria de huelga que el presidente de la Mancomunidad y alcalde de Gines, Romualdo Garrido (PSOE), prometió solucionar la situación de temporalidad de la plantilla "por el método que ocasionara menos riesgos a los trabajadores y un concurso de méritos para los laborales", pero "en la publicación de las bases generales se indicaba que sería un concurso-oposición para toda la plantilla".

La Mancomunidad, de su lado, aseguraba que CCOO y CSIF, como promotoras de la convocatoria de huelga, habían rechazado en el Sercla "las propuestas de la empresa, sumando a las inicialmente establecidas en la convocatoria de huelga otras que quedarían al margen de la Ley", agregando que estos sindicatos habían sido convocados a la mesa de negociación del convenio colectivo, con el fin de finalizar su redacción y proceder a su aprobación, pero habían "comunicado su intención de no negociar dicho convenio, lo que supondrá que, a partir del 1 de enero de 2022, el convenio de aplicación a la plantilla será el del sector, con las pérdidas de derechos y retribuciones significativas que ello conlleva".

LAS PRODUCTIVIDADES

"La paralización por parte de CCOO y CSIF de todas las negociaciones abiertas implica a su vez la no aprobación del Plan de Productividad del año 2021 y con ello la pérdida de 150.000 euros previstos para su distribución entre los empleados/as", alegaba también la Mancomunidad, que aseguraba que la huelga estaba convocada por algo que "afecta solo a 11 trabajadores de los 233 de la plantilla".

Es más, la Mancomunidad indicaba que "una parte importante (de la plantilla) ha manifestado su deseo de no parar procesos de consolidación en curso y han presentado ya su solicitud de participación en los mismos".

"Esta huelga beneficia principalmente a un miembro del comité de empresa que no reúne los requisitos de titulación para participar de los procesos selectivos en ningún caso, y que por decisión propia no ha adquirido, y quien a raíz de su designación como miembro de dicho comité ha comenzado a utilizar su posición en el mismo para intentar impedir que se consoliden las plazas y así poder perpetuarse en la Mancomunidad cobrando un sueldo público", declaraba la Mancomunidad.

Así, la entidad acusaba a CCOO y CSIF de "dañar con esta convocatoria a trabajadores y a la propia Institución y a todos los vecinos de los 27 municipios del Aljarafe donde se presta el servicio de recogida, por el abuso de un puñado de sindicalistas irresponsables e insolidarios que anteponen el interés de una persona al del resto de la plantilla".