SEVILLA, 30 Oct. (EUROPA PRESS) -
La asamblea general de trabajadores del mercado central de abastos hispalense, Mercasevilla, ha acordado este martes casi por unanimidad, pues sobre las decisiones sólo ha pesado una abstención, promover jornadas de huelga el día 13 de noviembre, el 14 de noviembre como adhesión a la huelga general convocada por los sindicatos de clase, el 30 de noviembre y el 1 de diciembre, toda vez que los paros técnicos se transformarán en indefinidos a partir de Navidad. Todas estas fechas de huelga derivan de los numerosos conflictos laborales que sacuden a la empresa, sobre todo el desencadenado al promover la compañía la liberalización de los servicios que los trabajadores prestan en la lonja de pescado.
Rafael Domínguez (CCOO), presidente del comité de empresa de esta sociedad mixta participada mayoritariamente por el Ayuntamiento hispalense y Mercasa, ha informado a Europa Press de que la asamblea de trabajadores de Mercasevilla ha debatido intensamente, durante unas dos horas, cómo materializar la convocatoria de huelga acordada previamente por la asamblea de trabajadores. Finalmente, ha sido aprobado "con sólo una abstención" un calendario de huelga que arranca el 13 de noviembre para continuar al día siguiente con la huelga general convocada por CCOO y UGT, el 30 de noviembre y además el 1 de enero. A partir de la Navidad, según Domínguez, el paro técnico será sencillamente "indefinido".
LA LIBERALIZACIÓN DE SERVICIOS
Como es sabido, la sociedad gestora del mercado central de abastos hispalense, Mercasevilla, promueve la liberalización de los servicios que la plantilla presta en la lonja de pescado, extremo que afecta a un centenar de los 198 miembros de la plantilla.
Esta iniciativa parte de un informe elaborado por Luis Enrique Flores, secretario general del Ayuntamiento y del consejo de administración de Mercasevilla, merced a los requerimientos de la Comisión Europea. Esta institución, según el Ayuntamiento, resolvió el 11 de agosto de 2011 incoar un expediente por un posible caso de "monopolio" en torno a los servicios que Mercasevilla impone y cobra a los mayoristas de pescado.
Porque en junio de 2010, la directiva de la asociación de mayoristas de pescado de Mercasevilla elevó a la Comisión de Peticiones del Parlamento Europeo un escrito sobre la supuesta "vulneración" de cuatro normas recogidas en la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea, en el caso de los servicios que el mercado central de abastos grava a estos empresarios por servicios como la facturación o el transporte y manipulación del género, todos ellos prestados a través de la plantilla de la propia sociedad mixta. Estos gravámenes fueron censurados por el Tribunal de Defensa de la Competencia a través de una resolución emitida en 2002 e incluso ratificada en 2006 por una sentencia de la Audiencia Nacional (AN).
EL PRONUNCIAMIENTO DEL PARLAMENTO EUROPEO
El Parlamento Europeo, en el seno de su Comisión de Peticiones, examinó el caso y concluyó que "el suministro obligatorio de servicios previo pago" que pesa sobre los mayoristas de pescado de Mercasevilla "podría incidir en la libertad de establecimiento". Laetitia Lecesne, responsable de Servicios de Empresa en las instituciones comunitarias, señalaba durante el debate plenario celebrado en junio de 2011 que estos cobros serían "susceptibles" de incompatibilidad con el artículo 49 del Tratado de la Unión Europea, que consagra el principio de libertad de empresa.
Así, y merced a los "requerimientos", el pasado 7 de mayo el secretario general del Ayuntamiento emitió un informe jurídico que concluye que los reglamentos de prestación de servicios y régimen interior de Mercasevilla necesitan una "profunda revisión" y que los servicios a prestar "en régimen de monopolio" habrán de estar circunscritos exclusivamente a los servicios públicos o comunes, con lo que "el resto de servicios deben ser liberalizados". El comité de empresa, de su lado, defiende que no pesan resolución definitivas sobre este conflicto y que el mencionado informe fue elaborado expresamente para justificar esta operación.
ADEMÁS SIN PAGA EXTRA DE NAVIDAD
De otro lado, la directiva de la sociedad mixta ha decidido suspender la paga extraordinaria de Navidad y ampliar la jornada laboral de la plantilla a 37,5 horas semanales merced al real decreto Ley 20/2012. Este extremo, según el comité de empresa, motivará una merma salarial de 300 euros mensuales en las nóminas restantes de 2012 para todos los trabajadores y ha supuesto que unos 30 trabajadores sujetos a la bolsa de empleo hayan visto en el aire sus contrataciones.
