El PP de Dos Hermanas (Sevilla) cuestiona las convocatorias de interinos al incumplir "la igualdad de oportunidades"

DOS HERMANAS (SEVILLA), 21 (EUROPA PRESS)

La portavoz del PP en el Ayuntamiento de Dos Hermanas (Sevilla), María del Carmen Espada, ha considerado este jueves que las convocatorias promovidas por el Consistorio nazareno para la estabilización de los empleados temporales o interinos de la entidad, mediante un concurso de méritos y una evaluación libre basada en una entrevista, están destinadas a "afianzar a aquellos que llevan prestando servicios sin haber accedido a la función pública por los cauces adecuados, rompiendo así la igualdad al derecho al acceso al trabajo y la igualdad de oportunidades".

En concreto, se trata de una convocatoria del Ayuntamiento nazareno para la provisión de 255 plazas de personal laboral fijo "dentro de un proceso extraordinario de estabilización y consolidación del empleo temporal", es decir de los interinos municipales, con una fase de méritos que valora la antigüedad y servicios en el Ayuntamiento nazareno u otros consistorios y otra de evaluación basada una "entrevista en la que se valorará si la persona candidata presenta alguna característica de personalidad o trastorno psicopatológico que resulte incompatible paralas funciones propias del puesto".

También figura una convocatoria de 39 plazas de administrativo/a como personal laboral fijo mediante un "proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal por el sistema de concurso de méritos y evaluación libre", también con una fase de méritos que valora el tiempo trabajado en el Consistorio de Dos Hermanas u otra administración local y una evaluación con una entrevista similar a la anterior.

Y media igualmente otra convocatoria más de 15 plazas también mediante un "proceso extraordinario de estabilización y consolidación de empleo temporal por el sistema de concurso de méritos y evaluación libre", igualmente con los mismos procedimientos.

"ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO TEMPORAL"

Ante estas convocatorias de procesos de "estabilización" de los empleados temporales municipales de larga duración para su conversión en personal laboral fijo, con la citada evaluación de los méritos merced a su tiempo de servicio en la Administración pública y las entrevistas para descartar "trastornos" incompatibles, el PP alerta de un incumplimiento de la "meritocracia".

Frente a la tesis de que estas convocatorias responden al real decreto de julio de 2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, María del Carmen Espada y el edil del PP Joaquín Lillo exponen que "a las plazas de estabilización se puede presentar cualquier persona que cumpla los requisitos generales de edad, nacionalidad, titulación exigida y demás puede participar en los procesos selectivos de estabilización de empleo".

"No es requisito para participar ser personal interino o laboral temporal de la administración pública", añaden, avisando de que el Gobierno local del socialista Francisco Rodríguez está "obviando la capacidad y meritocracia" mediante el Real Decreto de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

EL PP RECLAMA "UN CONCURSO OPOSICIÓN ABIERTO"

A juicio de la portavoz popular, "estos procesos selectivos deben respetar necesariamente el principio de libre concurrencia". "Debe consistir en un concurso-oposición abierto, al que pueda acceder cualquier persona que cumpla con los requisitos, dando valor no sólo a la experiencia laboral, sino también a las titulaciones y certificaciones que avalan la formación del participante", ha subrayado, pues la baremación de estos procesos incluye "una generosa valoración en la fase de concurso con un 40% de la puntuación total, en la que se tendrá en cuenta mayoritariamente la experiencia en el cuerpo, escala, categoría o equivalente de que se trate".

"El Consistorio debería haber accedido a los procedimientos legales durante estos años para convocar conforme a ley los puestos necesarios", han insistido.