PP-A lamenta la deriva "preocupante" de la política de la Junta, con unos profesionales "saturados y presionados por la Administración".
SEVILLA, 29 Oct. (EUROPA PRESS) -
La Consejería de Igualdad, Salud y Políticas Sociales ha reiterado que los profesionales eventuales estructurales de la sanidad pública andaluza recuperarán la totalidad de la jornada a lo largo de 2015. Durante su comparecencia en comisión parlamentaria, la consejera de Igualdad, Salud y Políticas Sociales, María José Sánchez Rubio, ha reconocido "el esfuerzo que han realizado estos profesionales por su pérdida salarial y cambios en la jornada laboral, un esfuerzo que el Gobierno andaluz reconoce y al que respondemos con el compromiso de recuperar a lo largo del próximo año la jornada y salarios que se vieron reducidos en 2012".
Sánchez Rubio ha recordado que la medida adoptada en 2012 "no fue una decisión fácil y se determinó para evitar los despidos a los que obligaba el incremento de la jornada laboral ordinaria hasta las 37,5 horas impuesto por el Gobierno de España".
La Consejería ha incrementado la fluidez en el diálogo con los profesionales de la sanidad pública para explicar las circunstancias que condiciona actualmente las políticas de personal. Como fruto de este diálogo y del proceso de participación, Sánchez Rubio ha subrayado la negociación en Mesa Sectorial de las ofertas de empleo público correspondientes a 2013 y 2014, con más de 1.400 plazas que se convertirá en la mayor de todo el país.
Asimismo, la Consejería ha mejorado la estabilidad laboral de los profesionales eventuales con contratos de mayor duración. Tras el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales en Mesa Sectorial, los nombramientos eventuales ampliaron su duración hasta el 31 de enero de 2015. Además, mientras el Gobierno de la nación mantenga el límite en la tasa de reposición, estos nombramientos se realizarán por un año.
La consejera ha insistido en las restricciones impuestas por el Gobierno central para dar prioridad al saneamiento financiero de las administraciones públicas "lo que no sólo ha impedido el incremento de plantillas, sino que ha limitado el 10% la tasa de reposición en las Ofertas de Empleo Público, es decir, por cada diez bajas definitivas que se producen, sólo podría incorporarse una persona".
SISTEMA DE CALIDAD
Sánchez Rubio ha destacado que Andalucía ha construido un sistema sanitario público basado en un modelo de calidad y referente en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y para otros países. En este sentido, ha subrayado que "el Servicio Andaluz de Salud es una de las mayores empresas de España, con alrededor de 100.000 profesionales, que cuentan con una alta cualificación profesional, con competencias para responder a la fuerte y compleja demanda asistencial".
Este modelo de calidad se instrumenta a través de la Agencia de Calidad Sanitaria de Andalucía que impulsa el 'Programa de Certificación de Competencias Profesionales'.
A través de este programa de acreditación pionero en España se pretende estimular al profesional sanitario en la búsqueda de la calidad de su trabajo, analizando sus competencias, presentando evidencias de sus tareas en el ámbito asistencial, organizativo o investigador.
Actualmente, 7.126 profesionales sanitarios andaluces han completado su certificación, desde el inicio de este programa en el año 2006. El 37 por ciento de estos profesionales ha optado ya a una subida de nivel dentro de los tres que existen: avanzado, experto y excelente, lo que indica el grado de superación de estos profesionales.
A estos profesionales acreditados, se suman los más de 20.000 que se encuentran en estos momentos en alguna fase del proceso, una cifra que indica la consolidación de la acreditación de competencias como una herramienta para la mejora continua de la asistencia que presta el sistema sanitario público de Andalucía.
Por su parte, la diputada popular Ana María Corredera ha señalado que la política sanitaria de la Junta "está cogiendo una deriva preocupante", con "prácticamente cada día una denuncia en los medios de comunicación cuando no en los juzgados" y unos profesionales sanitarios que "no están motivados sino descontentos, saturados y se sienten presionados por la Administración". Además, se pregunta "de dónde va a sacar el dinero la Consejería para la recuperación de la extra y los derechos salariales de los sanitarios", porque "las cuentas presentadas ayer no nos cuadran".
Pero, continúa, "lo más preocupante" es la situación de los eventuales, que "se sienten maltratados", ya que "unos 8.750 son contratos eventuales, que en los dos últimos años se van renovando mes a mes, incluso a personal con más de diez años de trabajo". Además, apunta que "hay rumor extendido entre eventuales, que para dar la estabilidad al cien por cien, 2.000 de esos profesionales verán como se rescinden sus contratos".
LAMENTA LA PÉRDIDA DE 6.030 TRABAJADORES FIJOS EN TRES AÑOS
Asimismo, lamenta que "día sí y otro también hay denuncias en los juzgados", entre ellas, "sobre la paralización de la carrera profesional, el uso fraudulento de la bolsa de trabajo o de profesionales con oposición pero sin plaza", además de "varios varapalos" en forma de sentencias. "Y lo lamentable es que se sienten desamparados por la Administración", mientras que "sin los trabajadores el sistema se desmorona". En este sentido, denuncia la pérdida en tres años de "6.030 trabajadores fijos en la sanidad andaluza", con dos ofertas pública de empleo "sin concretar".
