El Sercla resuelve un 57,3% de conflictos y evita 172 huelgas en lo que va de año en Andalucía, según la Junta

SEVILLA, 20 Dic. (EUROPA PRESS) -

El Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla), adscrito a la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía, ha logrado entre los meses de enero y noviembre de este año concluir con acuerdo "el 57,3 por ciento" de los 300 conflictos previos a huelga que solicitaron su servicio de conciliación, y, con ello, ha evitado un total de 172 huelgas.

Son datos que, según ha informado la Consejería en una nota, se han dado a conocer en el marco del pleno del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales (CARL) --órgano gestor del Sercla, que está integrado por la Junta de Andalucía, la Confederación de Empresarios Andaluces (CEA), y los sindicatos UGT-A y CCOO-A--, que se ha celebrado este jueves en Sevilla y en el que se ha aprobado el informe de evolución de la negociación colectiva andaluza y de la mediación laboral para los primeros once meses de este año.

De esta manera, el Sercla ha evitado que, a lo largo de este año, un total de 24.686 trabajadores de 304 empresas hayan perdido hasta 657.248 horas, una cifra que asciende hasta 31,8 millones desde la puesta en marcha de este organismo, en 1999.

Además, los resultados positivos en casos previos a huelga han superado a los obtenidos en la actuación del Sercla "en todo tipo de conflictos laborales", ya que, durante el pasado año, el Sistema recibió 997 expedientes de conflictos laborales --un ocho por ciento más al registrado en el mismo período de 2011--, de los que se tramitaron 776, que afectaban a 329.763 trabajadores y 16.012 empresas, y de los que resolvió con acuerdo un 43,3 por ciento de los casos, lo que ha beneficiado a "más de 113.900 trabajadores".

Los índices más elevados de acuerdo, según ha explicado el presidente del CARL, Ángel Gallego, se han registrado en los expedientes tramitados por los denominados conflictos de intereses, que se han resuelto, en un 70 por ciento de los casos, con avenencia, lo que ha permitido desbloquear convenios colectivos "de notable afectación" como el del sector de manipulado hortofrutícola de Almería, el de limpieza hospitalaria de Granada o el de las provincias vinícolas de la provincia de Cádiz.

Por tipo de conflictos, el 55,5 por ciento de los expedientes tramitados han sido de casos previos a la vía judicial --lo que ha permitido evitar la judicialización de 133 conflictos colectivos que afectaban a 6.714 empresas y 78.670 trabajadores--; el 38,6 por ciento, de casos previos a huelga, mientras que el restante 5,9 por ciento ha correspondido a otros procedimientos.

En cuanto a las motivaciones, el 30,7 por ciento de los expedientes enviados al Sercla obedecían a diferencias en la aplicación e interpretación de convenios colectivos; un 23,4 por ciento, al impago de salarios; un 15,4 por ciento estaban relacionados con la interpretación o aplicación de normas laborales; y un 12,3 por ciento, con la modificación de las condiciones de trabajo.

Finalmente, y por actividades económicas, la conflictividad laboral ha sido "más intensa" en las empresas concesionarias de servicios públicos de limpieza y recogida de basuras, así como en los sectores de transporte, hostelería, comercio e industria manufacturera.

EVOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Por otro lado, el pleno del CARL también ha dado a conocer el informe de la evolución de la negociación colectiva en los once meses transcurridos de 2012, que pone de manifiesto que actualmente existen en Andalucía un total de 493 convenios colectivos vigentes que benefician a 141.444 empresas y a 853.238 trabajadores.

De ellos, 177 son convenios originarios, es decir, firmados y registrados a lo largo de este año, y 316 son convenios revisados, que son aquellos que se encuentran dentro de vigencia temporal inicialmente pactada.

Así las cosas, los datos interanuales reflejan un "descenso generalizado" del número de convenios colectivos vigentes en Andalucía, que a estas alturas de año son un 15 por ciento menos que los registrados en el mismo período de 2011.

Igualmente, el incremento salarial ponderado fijado en los convenios colectivos andaluces alcanza el 1,35 por ciento, mientras que la jornada ponderada anualizada fijada en los convenios colectivos andaluces se sitúa en 1.770,11 horas, si bien los convenios colectivos de sector establecen una jornada más alta --1.776 horas--, frente a los convenios colectivos de empresa privada, que fijan una jornada de 1.715 horas.