SEVILLA, 9 Abr. (EUROPA PRESS) -
La dirección provincial del Servicio Andaluz de Empleo de Sevilla ha puesto en marcha la cuarta edición del Programa Integrado de Formación de Jóvenes, una iniciativa del SAE por la que 45 jóvenes, de entre 16 y 30 años, desempleados y con escasa cualificación y experiencia profesional, reciben formación y prácticas en empresas con el objetivo de facilitar su inserción laboral y mejorar sus posibilidades de acceder a un empleo.
Según indicó la Junta en una nota remitida a Europa Press, los participantes siguen un itinerario formativo integral, que los dota de los conocimientos y competencias necesarias para el desempeño de una profesión y su desenvolvimiento en el mercado de trabajo, que se completa con un período de prácticas en empresas, que supone el 25 por ciento del total de horas de formación.
En esta última etapa, los jóvenes ponen en práctica los conocimientos y las capacidades adquiridas durante el itinerario formativo y tienen una primera experiencia profesional.
En Sevilla, los participantes cursan las especialidades formativas de electricista industrial, soldador de estructuras metálicas ligeras y soldador de tuberías de alta presión con TIG y electrodo para homologaciones en 1G, 2G, 5G y 6G, ocupaciones seleccionadas en respuesta a la demanda del tejido empresarial de sectores productivos en alza o con capacidad de inserción de nuevos trabajadores.
El programa, que se lleva a cabo en las ocho provincias andaluzas y del que se benefician 405 jóvenes andaluces, cuenta con una inversión superior a los 1,2 millones de euros por parte de la Consejería de Empleo y contempla también el desarrollo de acciones de tutorización de los jóvenes, un seguimiento y acompañamiento del alumnado durante el período de prácticas y tras su culminación, "con lo que se pretende rentabilizar su experiencia en las empresas".
El programa es gestionado por la Fundación Andaluza Fondo de Formación y Empleo y se fija como objetivo que al menos el 65 por ciento de los jóvenes se inserten laboralmente en empresas, colaboradoras o no, así como mejorar la empleabilidad de todos los participantes.
