OVIEDO, 2 Mar. (EUROPA PRESS) -
El 27 por ciento de los 3.000 empleos femeninos en términos netos que se crearon en Asturias en el año 2014 fue para mujeres mayores de 45 años. Este porcentaje resulta muy bajo si lo comparamos con el registrado a nivel nacional, donde las mujeres de más edad coparon el 94% del empleo femenino generado el año pasado, según se desprende del IX Perfil Adecco sobre la Mujer Trabajadora con motivo del 8 de Marzo.
En un comunicado, la empresa de recursos humanos Adecco ha explicado que su estudio revela que en Asturias el grupo de edad más beneficiado por la creación de empleo ha sido el de mujeres entre 35 y 44 años, que han acaparado más empleo neto que todas las mujeres a nivel general.
Otro dato que resalta del estudio es que, en el Principado, el único sector femenino que ha visto destruir empleo es el de las mujeres entre 25 y 34 años, con 2.500 ocupaciones menos.
Según Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco: "En Asturias, las paradas de más de 45 años ya alcanzan a las 15.500 mujeres, una cifra que se ha incrementado un 330% desde que comenzó la crisis en 2007". Esta realidad choca con la del resto de las mujeres en Asturias: el número de paradas en la región descendió un 10% el pasado año, pasando de las 53.200 a las 48.000 mujeres en paro: el primer descenso desde que comenzó la crisis.
Asimismo, el desempleo de larga duración se manifiesta con crudeza entre las mujeres de más edad: el 73% lleva más de un año en paro. Concretamente, un 57% supera los 24 meses, mientras que un 16% lleva entre 1 y 2 años. Esta cifra es muy superior a la de las mujeres jóvenes afectadas por el desempleo estructural, que se sitúa en un 48,6%, siendo un 28% las que superan los 2 años en paro y un 20,6% las que llevan entre 1 y 2 años.
La mujer mayor de 45 años ocupa diversas posiciones en nuestro mercado laboral, según los datos del estudio los sectores en los que suelen encajar son la Hostelería y el área de servicios, siendo los puestos más repetidos el de camarera de pisos (11,1%) y teleoperadora (5,7%).
Por último, el estudio revela que la contratación de mujeres con discapacidad se incrementó un 30% en 2014. El perfil de la mujer que encontró empleo el año pasado es el de una joven entre 25 y 35 años, con estudios elementales, discapacidad física y un contrato en el sector servicios como dependienta (6%) u operaria de limpieza (4%).
