Denegada la revisión de precios por la subida del combustible en un contrato municipal, por ser de servicios

GIJÓN, 19 Abr. (EUROPA PRESS) -

La portavoz de la Junta de Gobierno local de Gijón, Marina Pineda (PSOE), ha señalado que se ha denegado la solicitud de revisión del precio del contrato de servicio de alquiler de camiones y maquinaria de obra con conductor para obras a realizar con medios municipales por el Ayuntamiento de Gijón, solicitada por la empresa adjudicataria Hijos de Lecherín, S.L..

Así lo ha señalado en rueda de prensa en el Consistorio gijonés, posterior a la Junta Local en la que se denegó la solicitud de este contrato por ser de servicios.

El contrato se había adjudicado con un plazo de duración de 18 meses, prorrogable por un año; ascendiendo el valor estimado del mismo a la cantidad de 2.045.119,66 euros, IVA excluido.

La empresa adjudicataria presentó solicitud de revisión de precios el pasado 28 de marzo, ante el incremento del precio del combustible, al amparo de lo previsto en el Real Decreto ley 3/2022, de 1 de marzo de 2022, solicitando una subida del 12 por ciento.

El Ayuntamiento argumenta que con base a lo estipulado en los pliegos de cláusulas administrativas particulares y el contrato suscrito no procede la revisión de precios solicitada, al no serle de aplicación lo dispuesto en el RDL 3/2022 por estar ante un contrato de servicios.

Asimismo, tampoco le es aplicable la posible revisión de precios recogida en el art. 103 por no encontrarse ante ninguno de los supuestos en él planteados y al haberse recogido taxativamente la no aplicación de tal revisión en la documentación administrativa que sustenta el contrato.

MODIFICACIÓN DE LA RPT

Por otro lado, ha comunicado la aprobación de la modificación puntual de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Gijón y las Fundaciones Municipales y Patronato Dependientes de la mismas, para incorporar las plazas incluidas en la Oferta de Empleo Público aprobada para 2022 generadas por la tasa de reposición o por la creación de nuevos servicios.

En concreto, en el área de Seguridad Ciudadana, en Policía Local son tres más, mientras que en el Servicio Prevención y Extinción de Incendios es uno más en Jefe/a de Turno, uno menos en Sargento Bomberos y uno más en Técnicó/a Especialista. Así lo ha indicado en rueda de prensa en el Consistorio gijonés.

De igual modo, en la Concejalía Delegada de Atención a la Ciudadanía y Distritos, en Auxiliar de Servicios se habilita una más, en el Servicio Sistemas de Información un Técnico/a Programador más; y en el Servicio Educación y Programas Comunitarios, un Técnico/a Gestión más.: 1 más, de 1 pasa a 2.

Asimismo, en la Fundación Municipal de Cultura (FMC) se crea el puesto de director/a de Programas, con el fin de dar respuesta a las necesidades de continuidad del servicio descritas en el momento de la jubilación definitiva (19/10/2022) del Jefe de Departamento Económico - Administrativo, puesto ya declarado a amortizar en la RPT anterior y que desaparecerá a la jubilación definitiva de su titular.

Este puesto se crea con cargo a la transformación del puesto de director/a de CMI Ateneo la Calzada, ya declarado a amortizar en la RPT anterior.

Se refuerza, además, el área de personal de la Secretaría Técnica, con un administrativo/a, por lo que se aumenta la dotación de uno a dos con cargo a transformación de uno de los puestos de Técnico/a Auxiliar vacante y ya declarado a amortizar en el RPT anterior.

En cuanto a la plaza de Auxiliar de Servicios, se incluyó por error en la publicación de la RPT en el BOPA de 17/08/2020, si bien se había rectificado el error por Resolución de la Presidencia de la FMCEYUP de fecha 11/08/2020, por lo que se suprime.

En el departamento de museos, se aumenta en uno los técnicos de programas, pasando de cinco a seis, con el fin de dar respuesta a las necesidades de continuidad del servicio descritas en el momento de la jubilación definitiva del Responsable de Centro puesto, ya declarado a amortizar en la RPT anterior y que desaparecerá a la jubilación definitiva de su titular.

Se aumenta en uno también el Director/a de Programas, con el fin de dar respuesta a las necesidades de continuidad del servicio descritas en el momento de la jubilación definitiva del Jefe/a del Departamento de Promoción de las Artes, puesto ya declarado a amortizar en la RPT anterior y que desaparecerá a la jubilación definitiva de su titular.

Por otro lado, se traslada el puesto de administrativo/a de CMI Ateneo de La Calzada para pasarlo al Departamento de Universidad Popular, por lo que se transforma en un Administrativo en dicho servicio.

En la Fundación Municipal de Servicios Sociales, un puesto de Técnico/a Superior de la División de Acción Social se transforma en 1 puesto de Trabajador/a Social, mientras que otro de Responsable de gestión de Infancia de la División de Acción Social pasa a ser de Responsable de gestión, con la finalidad de no restringir las funciones del puesto al área de Infancia.

Se crean, además, cuatro puestos: dos puestos de trabajador/a social, uno de administrativo/a y uno auxiliar administrativo/a. Respecto a los puestos de Responsable de UTS, se modifica la denominación, pasando a llamarse Trabajador/a Social con la finalidad de unificar la denominación de los puestos de trabajo con la denominación de la titulación oficial correspondiente.

Asimismo, se elimina un puesto de Responsable de gestión, Promoción, igualdad y participación social de la División de Promoción Social, al encontrarse vacante, y se crea un puesto de Técnico de Gestión, en la Secretaría Técnica de la FMSS, por considerarse más necesario este puesto para la mejor organización del servicio.

Además, un puesto de Oficial de servicios internos se transforma en un puesto de auxiliar servicios, al haberse jubilado definitivamente la persona que ocupaba el puesto, considerándose más necesario el puesto de Auxiliar de servicios.

En el caso del Patronato Deportivo Municipal, se amortizan los puestos siguientes por jubilación de su titular: Oficial de oficios; Jefa del departamento de actividades: y jefe del departamento del golf municipal.

Por contra, se crean estos otros: Dos técnicos de programa en la División de Promoción deportiva; y un técnico de gestión en la División de instalaciones. También se crean dos puestos de oficiales de oficio y dos puestos de técnicos auxiliares de gestión y mantenimiento, al asumir la gestión del club de golf municipal de Tragamón.

En otro orden de asuntos, la Junta local también ha aprobado la propuesta de aprobación inicial del proyecto de compensación de la Subunidad 3 DE LA AUA-CRI-06AB, promovido por el Diario El Comercio, S.A..

Pineda ha explicado que, no siendo posible constituir parcela independiente con el diez por ciento de aprovechamiento urbanístico que corresponde al Ayuntamiento, se sustituye por una compensación en metálico de 308.012,78 euros.

Por otro lado, se ha dado luz verde al convenio para la concesión de subvención a la Fundación Evaristo Valle para apoyar su mantenimiento y el desarrollo de actividades durante el presente año, por un importe de 71.000 euros.