La empresa asturiana Gerusia SL recibe una Mención de Honor en los Premios Flexible 2012

OVIEDO 4 Dic. (EUROPA PRESS) -

La empresa asturiana Gerusia SL ha recibido este miércoles una Mención de Honor en la XI Edición de los Premios Empresa Flexible que se han entregado en Madrid. El galardñon reconoce las mejores prácticas de equilibrio profesional y personal.

La entrega ha tenido lugar a las 9.30 horas en la sede del Ministerio de Sanidad en el marco de una jornada de flexibilidad en el que participaron políticos, directivos y empresarios y en el que se ha debatido sobre el papel de las políticas de equilibrio de vida profesional, personal y familiar como herramienta de gestión, también en tiempos de crisis.

El acto ha concluído con la presentación de la Tercera Guía de Buenas Prácticas que recoge la experiencia de algunas de las empresas que han recibido el galardón en los últimos años.

Como ejemplo de este modo de gestión inteligente, las empresas que este año han obtenido el Premio Empresa Flexible, entre 1.880 participantes son la consultora Accenture, la mutua Solimat y la tienda de muebles S. Casamitjana, en las categorías de empresa grande, mediana y pequeña; y Gerusia SL, empresa del sector servicios, Alphabet, compañía de servicios de renting, y Mobivery, aplicaciones para smartphones y tablets, que han recibido sendas menciones de honor.

Gerusia SL, es una empresa asturiana de Limpieza y Servicios Sociales, con casi 20 años de vida y más de 300 empleados que, desde sus inicios, ha promovido la flexibilidad organizativa, el equilibrio personal y profesional y una cultura flexible entre sus empleados.

Para recoger el Diploma acudieron por parte de Gerusia SL, a la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Directora Administrativa Inmaculada Fernández González y la Responsable de Recursos Humanos Carmen de María Marcos.

La jornada sirvió de punto de encuentro para estas firmas que "encuentran en la flexibilidad una herramienta de competitividad esencial también en tiempos de crisis". Según se expuso en la cita, la flexibilidad horaria y espacial, las ayudas para dependientes y una cultura que favorezca el equilibrio de la vida profesional y la personal "son las claves para evitar un desplome de la actividad".

Durante la jornada también se abogó por tener en cuenta ámbitos geográficos como el rural y se debatió sobre las "dificultades" que están viviendo las mujeres de estos entornos.

Además, durante el encuentro se presentó la 3º Guía de Buenas Prácticas sobre Flexibilidad, donde se exponen algunas de las mejores políticas de equilibrio y se analiza el futuro de este sistema de gestión, que tiene como referente de excelencia el sistema nórdico.

CENTRAL LECHERA

Central Lechera Asturiana, ha sido tambien valorada como ejemplo de empresa con historia que ha sabido adaptar su cultura a las necesidades de una plantilla heterogénea con múltiples perfiles y en el sector de la industria alimentaria, ha compartido mesa con IN2, una empresa moderna, del sector de las nuevas tecnologías, que ha encontrado en la flexibilidad el empuje necesario para salir de la crisis. El modelo nórdico, expuesto por el embajador de Noruega, ha marcado la dirección en la que hay que seguir trabajando.