Somos presenta una proposición para el pleno de marzo para acabar con la brecha salarial

OVIEDO 19 Feb. (EUROPA PRESS) -

La portavoz de Somos en el Ayuntamiento de Oviedo, Ana Taboada, ha dicho este viernes que Asturias es una de las comunidades autónomas con mayor brecha salarial de género en España, y todos los poderes públicos deben trabajar de manera coordinada para erradicarla. Su grupo ha presentado una proposición sobre el asunto para tratar en el próximo pleno municipal.

"Tal y como denuncian los sindicatos Asturias es la Comunidad Autónoma con mayor brecha salarial, principalmente por las importantes diferencias en la distribución entre sectores y empleos que ocupan mujeres y hombres en la Comunidad Autónoma, y también porque el trabajo de cuidados en el hogar y la crianza sigue recayendo en su mayoría sobre las mujeres", ha dicho Taboada.

Ha añadido que según Encuesta Anual de Estructura Salarial realizada por el INE, en los últimos diez años, el salario medio de las mujeres asturianas ha aumentado menos que el de los hombres, de manera que la brecha salarial es ahora tres puntos mayor que entonces.

Según Taboada, las dificultades que viven las mujeres a diario en todas las esferas de su vida por el hecho de ser mujeres se han intensificado como consecuencia de la COVID-19. "La pandemia afecta en una triple dimensión: sanitaria, social y económica; ignorar el impacto de género de la misma, agravará la situación de desigualdad que sufren las mujeres", ha advertido.

Desde Somos Oviedo solicitan al gobierno bipartito (PP y Ciudadanos) avances y una política proactiva en materia de igualdad, que "tenga en cuenta los datos y actúe en consecuencia, favoreciendo empleos sin desigualdades salariales, protegiendo las condiciones laborales y fomentando la libertad, y plasmando esta actuación de manera clara en las contrataciones municipales, en las que se protegerá el derecho a la libertad y la organización sindical".

Al mismo tiempo, solicitan que se realice un estudio de la brecha salarial de género dentro de la administración municipal y en las empresas concesionarias de los principales servicios públicos.

"Queremos una evaluación de esta brecha salarial de género para que se adopten medidas de carácter organizativo, normativo y técnico destinadas a acabar con la citada brecha y que la Corporación en Pleno declare su compromiso expreso para trabajar conjuntamente para acabar con la desigualdad salarial. Queremos progresos concretos y coordinados hacia la consecución de este objetivo, es una necesidad adecuar la administración a los tiempos y exigencias europeas e internacionales al respecto", ha dicho Taboada.