UGT destaca la importancia de que las empresas implanten planes de igualdad

OVIEDO, 11 Feb. (EUROPA PRESS) -

UGT hace hincapié en la necesidad de realizar planes de igualdad dentro de las empresas, algo que será obligatorio en aquellas que superen los 150 trabajadores a partir del 7 de marzo. En España alrededor de 30.000 empresas van a tener dicha obligatoriedad, según el sindicato.

La vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas, ha hecho estas declaraciones con motivo de la presentación en Oviedo de una campaña a nivel estatal bajo el título 'Tus derechos no se negocian, se cumplen' que el sindicato puso en marcha a finales de 2019. Ha estado acompañada por la vicesecretaria general de recursos y empleo de UGT Asturias, Nerea Monroy.

"Es Ley y es de obligado cumplimiento desde el 7 de marzo de 2019. Si nos saltamos un semáforo en rojo nos multan pues aquí la inspección de trabajo tiene que hacer su trabajo y empezar a abrir expedientes sancionadores en todas las empresas que no cumplan los planes de igualdad", ha añadido. Un estudio realizado por UGT en 2019 indica que solo el 15% de las empresas de más de 250 trabajadores tenían plan de igualdad en ese año.

Respecto a los registros salariales, Antoñanzas ha explicado que "ahí es donde se va a ver si hay brecha salarial". "El Estatuto de los Trabajadores lo dice: hay que dar el registro salarial diferenciado por sexos y por categorías profesionales", ha detallado. A su juicio, muchas empresas "miran hacia otro lado" y "ponen muchas pegas" por lo que UGT ha pedido al Gobierno de España que abra "cuanto antes" una mesa para poder llevar a cabo desarrollo reglamentario donde se pueda acotar el papel de las empresas.

En este sentido, Antoñanzas ha explicado que las empresas "dejan al albor de la negociación colectiva todas las cuestiones de los planes de igualdad", asegura que es más fácil negociar en grandes empresas que en aquellas que cuentan con un número menor de empleados.

Por su parte, Monroy ha destacado la importancia de exigir también el cumplimiento del salario mínimo interprofesional así como el registro de la jornada laboral.