OVIEDO, 21 Ene. (EUROPA PRESS) -
La Universidad de Oviedo afronta un proceso para modernizar su estructura de funcionamiento de gestión y administración, cuyo objetivo es conseguir un modelo simplificado, con equipos de trabajo consolidados que "permitan adaptarse a los retos de la transformación digital y faciliten una repuesta más ágil y eficiente", según ha informado la institución.
El rector de la Universidad de Oviedo, Ignacio Villaverde, junto a la gerente Pilar Manero y el vicegerente de Recursos Humanos, Ignacio Grana, han dado a conocer a los representantes sindicales, decanos de centros, directores de departamentos e institutos universitarios y responsables de jefaturas de servicio las líneas maestras de esta nueva estructura que se irá concretando en reuniones sucesivas con los distintos colectivos implicados incidiendo en la necesidad de transparencia, implicación y colaboración.
La necesidad de racionalizar recursos, fomentar la atención a los diferentes colectivos de usuarios de la universidad, la intensificación de la carrera profesional del personal de administración y servicios, unida al fomento de la formación, constituyen bases de la propuesta que se ha iniciado ya con su fase de comunicación y participación.
El rector de la Universidad de Oviedo ha agradecido a todos los participantes la receptividad mostrada con la propuesta, las valoraciones que han realizado, así como las aportaciones respecto a los retos a afrontar y las consideraciones relativas a la necesidad de poner en práctica estrategias que "permitan superar las reticencias a los cambios".
