SANTANDER, 1 Abr. (EUROPA PRESS) -
La consejera de Presidencia y Justicia de Cantabria, Leticia Díaz, ha apostado por la implantación de medidas de igualdad en las empresas "promoviendo la actuación coordinada y la corresponsabilidad de todos los agentes implicados".
Díaz ha realizado estas declaraciones en el transcurso de la presentación del 'Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas', que tuvo lugar ayer en la sala de eventos Caravan Station de Santander.
Este acto, enmarcado en el 'Encuentro Empresarial: Networking para el intercambio de experiencias en el ámbito de la Igualdad Empresarial', ha estado organizado por la Dirección General de Igualdad, Mujer y Juventud del Gobierno de Cantabria, y con él se ha cerrado el ciclo de actos programados en Cantabria con motivo del 8 de marzo 'Día Internacional de la Mujer'.
El encuentro, dirigido a empresas de nuestra región, ha facilitado un espacio para el intercambio de experiencias y conocimientos entre empresas y otras entidades con el fin de impulsar la implantación de medidas y planes de Igualdad, informa el Gobierno.
Durante la presentación, Leticia Díaz hizo hincapié en la capacidad de las medidas de Igualdad para "suprimir muchas de las diferencias existentes y prevenir futuras discriminaciones", y destacó, además, la necesidad de apoyar a las empresas para que puedan "integrar de forma transversal en su estructura y procedimientos de gestión la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres".
PROMOCIÓN DEL SERVICIO DE ASESORAMIENTO
La Consejería reforzará la coordinación y colaboración con el 'Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas', organismo perteneciente a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, con el fin de que las empresas de Cantabria se beneficien y aprovechen los recursos que proporciona este servicio.
En su intervención, la titular de Presidencia repasó la presencia femenina en el mercado laboral. Así, se refirió a la baja tasa de actividad de las mujeres y la mayor tasa de paro femenina, que se sitúa 1,56 puntos por encima de la masculina.
Además, Leticia Díaz se refirió a la mayor presencia de mujeres en trabajos a tiempo parcial, lo que representa un 75% del total de las personas que trabajan con esta modalidad de contrato.
La consejera puso de relieve también la persistencia de la brecha salarial de género, que sitúa en un 23% la diferencia en el sueldo medio anual de las mujeres frente a los hombres, y señaló la escasa presencia de mujeres en puestos de responsabilidad.
En el acto, conducido por el 'Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas', perteneciente a la Dirección General para la Igualdad de Oportunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, también aportó su experiencia, en este ámbito, la empresa Equipos Nucleares ENSA, primera empresa de Cantabria a la que el Ministerio de Igualdad ha otorgado el distintivo 'Igualdad en la Empresa'.
El establecimiento de contactos entre las empresas asistentes sirvió para apoyar la puesta en marcha de nuevos Planes de Igualdad o para reforzar aquellos ya aprobados, fomentando el aprendizaje de las lecciones aprendidas por parte de las empresas con cierta trayectoria en la elaboración y ejecución de sus propios planes.
