La contratación indefinida de mujeres menores de 25 años baja un 57,6%

Actualizado 05/03/2014 11:47:14 CET
EUROPA PRESS/JUNTA DE ANDALUCÍA

Entre 2007 y 2013

SANTANDER, 5 Mar. (EUROPA PRESS) -

La contratación indefinida de mujeres menores de 25 años en Cantabria ha descendido un 57,6 por ciento en el último trimestre de 2013 respecto al mismo trimestre de 2007, según un informe de Randstad. Así, Cantabria se ha situado más de un punto por debajo de la media nacional, con un descenso del 58,9 por ciento.

De este modo, en 2007 el total de contratos indefinidos a mujeres menores de 25 años ascendió a 158, frente a los 67 de 2013, según este informe para el que se han analizado cifras del Servicio Público de Empleo Estatal, organismo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Respecto a la contratación indefinida de mujeres, Galicia y País Vasco son las dos únicas comunidades autónomas en las que la variación ha sido positiva, es decir, que los datos de 2013 fueron más elevados que los de 2007. A continuación se sitúa Cantabria que registró el descenso menos pronunciado por comunidades, un 4% (los 886 de 2007 pasaron a ser 851 en 2013), frente a la media nacional que fue del -26,6%.

De este modo, el descenso de la contratación indefinida de mujeres en Cantabria es inferior a la bajada del total de la contratación indefinida en la región, que fue del 6,8%, pasando de 1.783 contratos de este tipo en 2007 a 1.660 en 2013. En España, la caída de la contratación indefinida en este periodo fue del 28%.

Este descenso de la contratación indefinida en mujeres menores de 25 años se corrobora con los datos del Instituto Nacional de Estadística, donde se aprecia que ha sido uno de los colectivos más perjudicados a lo largo de este periodo, cuya tasa de paro nacional ha pasado el 21,7% en 2007 al 54,4% en 2013.

La coyuntura económica ha castigado especialmente a este colectivo de profesionales. La falta de oportunidades para acceder al mercado y especializarse en sus primeros años de actividad laboral dificulta, en gran medida, que las empresas opten por su contratación indefinida. En este sentido, la experiencia laboral es uno de los requisitos a los que se otorga mayor importancia para realizar una contratación.

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